合同員

Ⅰ 勞務派遣與正式合同員工的差異是什麼獎金啊什麼的

按照法律規定，被派遣的勞動者和用工單位簽訂正式勞動合同的勞動者應當同工同酬，不應當在工資、獎金等勞動報酬方面實行差別待遇。

但是現實當中，正式工和派遣工待遇及人員管理等方面可能確實不一樣。被派遣的勞動者和勞務派遣公司之間建立了勞動合同關系，勞務派遣公司應當為派遣員工繳納社保、發放工資等，勞務派遣公司和用工單位簽訂是勞務派遣協議，雙方是合作（合同）關系。

法律依據：《勞動合同法》第63條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

Ⅱ 與公司簽訂勞動合同員工可不可以有一份

按勞動合同法規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅲ 勞動合同員工工作安全責任簽約書格式

在工作單位中的員工，都是需要與單位簽訂好正式的個人勞動合同書的。下面是小編整理的員工個人勞動合同書範本，分享給大家!
員工個人勞動合同書範本
甲方(用人單位)名稱：_________________
地址：_________________________________
性質：_________________________________
法定代表人(委託代理人)：_____________
乙方(勞動者)姓名：___________________
性別：_________________________________
年齡：_________________________________
家庭住址：_____________________________
根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自願簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限為______個月。工種_________。
第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》。
第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。 乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等， 需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。 逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標准和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。
第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後， 因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標准工資3-6個月的醫療補助費。
第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限， 每滿一年發給本人一個月標准工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________
簽約代表(簽字)___________
日期：___________年___________月___________日
日期：___________年___________月___________日

Ⅳ 編制人員和一般合同人員有什麼區別 跪求！！！

我覺得，編制人員制度是計劃經濟的產物，所謂編制內人員就相當於過去所說的「鐵飯碗」，不容易被炒掉；而編制外人員，純粹按照聘用合同進行，合同終止就可能不能在那裡幹了，看他們宣傳的意思應該是編制外人員，你可以直接向他們咨詢；照過往的慣例，編制內人員和編制外人員的福利待遇可能會不同，所以，合同也有所不同。

Ⅳ 正式合同員工工資一個月拿了280元，請問符合勞動合同法嗎

違法，勞動合同法規定，合同中約定的工資不能低於當地最低工資標准。

Ⅵ 公司不主動續簽合同員工有什麼福利

合同到期單位不續簽，職工可以要求單位按工作年限支付補償金

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 中共工商銀行合同櫃員和正式員工有什麼區別呢

中共工商銀行合同櫃員和正式工的區別：
正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。
合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時合同到期就得走。
合同工和正式工嚴格來說現在應該都是合同工，因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標准才能簽無固定期限合同。不過現在很多國有企業仍有這種區分。
正式工企業總覺得是自己人，可以培養，勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放於人才，有點類似於當年的臨時工，企業保障性不強。

Ⅷ 公司和員工簽合同員工毀約會怎麼樣

最好寫辭職申請
不然會按合同
扣除你一定的工資
拿不到離職證明
去下個廠的時候麻煩

Ⅸ 合同員工和勞務派遣員工 勞動用工的區別

勞動合同制員工：是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式，也可以理解為勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協議，亦稱勞動契約。
市場化用工：市場化用工在本質上與合同制用工沒有太大的區別，也是直接與企業簽訂勞動合同，待遇與合同制用工一樣。不同的是，市場化用工不允許在石油系統單位內流動，只能在與簽訂合同的企業工作，同時，還需要有一個技術熟練期的過程，一般情況下可能要比合同制用工晚上兩年。
勞務用工：是指和用人單位委託的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。

Ⅹ 勞務合同人員工傷怎麼處理

根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關系，不能適用調整，要根據民法通則的規定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。