提成協議

A. 怎樣寫收取提成協議

如果是全日制的工種，不合法。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

B. 請問誰有員工製作標書提成協議書範文

員工工資待遇及提成協議
甲方：_________
乙方：_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特製定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：
一、工資結構
基本工資＋提成＋福利獎金
二、基本工資的計發
1．試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業績標准為_________元／月，試用期業績低於_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標准或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標准予以結算，提成按規定比例核算。
2．試用期後
進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低於___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。
3．轉正後
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資為_________元／月，包食宿並享社保，月底限任務為_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標准或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、電話營銷人員業績的財務核算
1．電話營銷人員的業績以款到賬為准，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業務提成的比例
月業績
提成比例
 
％
 
％
 
％
 
％
五、星級獎金制度
星級
月任務額度
獎金
一星
 
元
二星
 
元
三星
 
元
四星
 
元
五星
 
元
1．連續三個月保持星級的，按高出一個星級標准予以獎勵並且基本工資以_________元計。
2．每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
3．每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
4．本規定為_________年度的執行標准，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1．試用期內至少_________個電話／天。
2．試用期後至少_________個電話／天。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________
法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____
經辦人：_______________經辦人：______________
_________年____月____日________年____月____日
簽訂地點：_____________簽訂地點：____________

C. 給我提成，這樣的協議書怎麼寫，能不能起到法律作用

手寫的合同只要是利益雙方相互簽字蓋章即確認有效，一般只需要小寫就可以，大寫的話一定是：百分之十五。

D. 求--規范的銷售提成協議書（範文、模版式的）

銷售提成合同在不同的公司的格式是不一樣的，我最近也在幫一個朋友擬一份類似的協議，但是你的公司是外企，所以中國的很多的模式就不太適合你了。
其實你只要寫的具體詳細點，格式方面不需要太苛求的，在外企別人看的是你對整件事情的把握程度，而不是說你一定要追求什麼什麼格式，如果真是那樣我只能說你在的公司已經被中國的國企毒害的差不多了。
個人意見，不知道能不能幫到你。

E. 如何寫銷售提成協議

銷售提成協議，可以用考核制來做。
我公司這一塊我覺得就很好，
只是不方便復制給您/