解除勞動合同模板

1. 解除、終止勞動合同通知書格式及範文

1、格式

企業名稱（甲方）：

職工姓名（乙方）：

甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期

年的勞動合同，現經 方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同。

（本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）

乙方（簽字）：

法定代表人

（或委託代理人）：

年 月 日

年 月 日

2、終止勞動合同證明書範本

XX同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打「√」）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）

年 月 日

(1)解除勞動合同模板擴展閱讀

《勞動合同法》第四章規定：勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況：

一、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同

這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N+1的來源；

二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同

這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天後離職。

三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月「代通知金」的問題。（個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規）。

終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。

四、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同

也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。

作為企業，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續處理清楚，既有利於在職員工的保留，也有利於自己在行業中的口碑。

作為員工，無論以前與企業有任何過節，離職時，一定要把後續的事情辦理好，不影響企業工作的正常進行，也給自己的職業生涯留下一段美好的回憶。

2. 解除勞動合同證明書怎麼寫

解除勞動合同證明書寫法詳細介紹

第一，出具證明的時間：在解除或終止勞動合同時。

假如勞動者不配合辦理工作交接手續，用人單位是否以此為由拒絕開具解除或終止勞動合同證明？根據現有法律規定，勞動者按照約定辦理工作交接是勞動者的法定義務，為勞動者辦理解除或終止勞動合同證明是用人單位的法定義務，但兩者之間並不存在必然關系，而且從《勞動合同法》第50條第1款規定內容來看，勞動者是否辦理工作交接並不是用人單位為其辦理解除勞動合同手續的先決條件，因此，用人單位不得以勞動者不辦理工作交接為由拒不出具解除或終止勞動合同的證明。

第二，有勞動關系存在是前提。

根據現有法律規定，女的退休年齡為50周歲，男的退休年齡為60周歲，若是超過法定退休年齡的，雙方間不屬於勞動關系，屬勞務合同關系，用人單位也就沒有出具該證明書的義務，也不應出具。

第三，證明的內容應慎重，不能隨意書寫。

例如合同期限內協商解除勞動合同的，如果是勞動者先提出的，用人單位不需要支付經濟補償金；如果是用人單位先提出的，需向勞動者支付經濟補償金。諸如此類，合同期限屆滿不續簽的等等，表述看似相似,無傷大雅，但是結果卻是差之毫釐謬以千里。

第四，注意證明內容的措辭，盡可能地使用法律規范用語。

有些用人單位特別是國企為了顯示自己強勢地位，喜歡使用「開除」「除名」等，而根據現有法律規定，「開除」的處理程序非常嚴格，如果程序不當，極有可能涉嫌違法解除勞動合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判決用人單位繼續履行合同或者支付經濟補償金二倍的賠償金。

第五，證明送達勞動者方有效，注意保留送達回執。

證明送達時間是雙方勞動關系的界點，關乎用人單位的法律責任承擔問題。曾有一家單位，勞動者當天口頭向用人單位提出離職，用人單位也同意，第二天勞動者剛好去單位所在地方其他企業找工作，結果在去的途中發生交通事故死亡，勞動者家屬一口咬定是上班途中，要求用人單位承擔工傷賠償責任。用人單位予以否認，但是雙方解除勞動合同是口頭協商的，用人單位又無法提供有力的書面證據證明雙方勞動關系已解除，最終只能承擔賠償責任。

3. 關於解除勞動合同的範本

解除勞動合同證明書
茲有XXX（男，現年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），於XX年XX月XX日，在專我公司簽訂屬無固定期限合同，現因違反XXXX，根據《勞動合同法》第XX條之規定，現已和XXX解除勞動合同，特此證明。
禮
XXXXXXXXX
年月日
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4. 解除勞動合同證明範本

解除勞動合同證明書範本
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
__________年_____月_____日

5. 解除勞動合同證明書的格式是怎樣

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

6. 解除勞動合同書範本

解除合同勞動範本範文如下：

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委託人

(6)解除勞動合同模板擴展閱讀：

解除特徵

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。