員工入職合同

⑴ 新入職員工簽訂勞動合同包括哪些內容

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

⑵ 新人入職要簽哪些合同簽合同時要注意什麼

肯定要簽嘛，就業協議就是你未畢業參加工作前有效的，等你畢業後去單位報到，回單位一答個月內就要和你簽勞動合同（新的勞動法規定的，不和你簽可以打官司），你的就業協議就失去效力了。像你說的這種情況，一般來說體檢合格，那家公司就會和你簽協議的。簽協議時最好讓公司在備註上寫明試用期限、工資待遇以及戶口檔案。如果不簽協議有點不保險，那家公司可以隨時辭退你而不用負任何責任。所以你要當心，小心受騙。

⑶ 求一個員工入職合同範文。。。

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⑷ 員工入職合同是勞務合同嗎

不是，員工入職所簽訂的是勞動合同。
提示：
勞動合同，是指勞動者與用人單位版之間確立勞動關系，權明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。 勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

⑸ 員工入職是簽訂試用期合同還是勞動合同

1、按現行的規定，先簽訂合同，在合同期裡面約定試用期才是合法的做法的。
1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。