① 保密協議提出了競業限制卻沒有註明競業限制補償,拒簽會有什麼後果
拒簽可能會面臨的結果是公司可能會想和你解除勞動合同,理由可以是你不服從版公司管理,作為權研發人員簽署要求簽署保密或競業限制協議是合理的要求,以防你泄露屬於公司的商業秘密。競業限制協議沒有約定補償不影響協議的效力,你離職後才會被要求履行競業限制,那麼公司應該支付你相應的競業限制補償,如公司屆時不支付,那麼你可以拒絕履行;
公司逼你離職是違法的,調崗降薪是要與你協商一致的,否則不得降薪,你可以申請勞動仲裁。公司只能選擇與你協商一致解除或開除。如公司強行開除,請保留好你在公司已工作十多年的證據,無論是郵件起始的來往,公司的發放的工資流水等,並且簽署勞動合同只從18年開始簽署。
你不能主動離職,只能先收集所有的證據,等待公司與你解除勞動合同,你選擇仲裁。如公司沒有合法的理由解除,那麼你可以要求2N的經濟補償。如果你覺得公司的競業限制協議未寫明補償你不認可,你可以要求公司寫明,不寫明則不簽署屬於合理范圍內,公司以這個理由開除是違法的。當然你最好要看看公司是否有其他規章制度約定涉及可以解除勞動合同的,就目前的情況不能做完整的判斷。
② 公司讓我簽保密協議,我認為條款不合理拒簽,公司辭退我是否需要補償
合同存續期間,企業辭退員工需要支付補償金。調崗屬於企業內部管理,如內公司制度完善 符合法律公容示流程,監察部門一般不幹涉。同時在博弈過程中需要注意企業是否將你行為往嚴重違紀上靠攏,當然,如保密條款不合理,員工有權拒簽,如涉及企業違反勞動法行為,也可向勞動監察部門投訴
③ 員工是否有權拒簽保密協議
有權,只要不想幹了。但裡面的合法的法律要求仍要遵守,比如履行保密義務
④ 離職後是否可以拒簽保密協議和競業協議
呵呵,看什麼行業了,像我們這個行業,拒簽是不可能的,而且就是拒簽也沒用,簽專不簽都要受法律約束。屬如果你的行業沒有法律保護要求簽,應該可以拒簽,當然拒簽後需要承擔什麼樣的制裁,看你和單位的談判了。比如經濟上會受損失。。。。
⑤ 保密協議可以拒簽
競業限制協議只能針對公司經理以上人員或特殊崗位人員,普通員工可以拒簽;如果協商不成,可以申請勞動仲裁。
⑥ 離職快半年了 前單位要我回去簽保密協議 不然不給我醫保存摺 合法嗎 可以拒簽嗎
離職手續辦結後,單位和你的勞動關系即解除,如果在原合同中未約定保密條款,也就不再受原合同約束,所以可以拒簽,如果單位還是不給你存摺,建議去勞動仲裁
⑦ 試用期間可以拒簽保密協議嗎
合同本身就具備保密的義務,但是很多公司將保密與竟業限制混為一談。
沒有經濟補償的竟業限制協議本身是不具備法律效力的。
至於開除,屬於違法解聘,可以勞動仲裁要賠償。
⑧ 勞動合同未到期,單位要我簽保密協議,我拒簽可以辭職嗎可以要離職證明嗎
1、你可以拒絕簽訂,並協商解除勞動合同。
2、保密協議期限由雙方約定,如約定終生有效,則要終生保密。但用人單位應當每年或每月支付相應的保密金。如不支付,勞動者免除保密的義務。
⑨ 關於合同上的保密協議,能否拒簽呢
沒有強制規定,可以不簽。
《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定:
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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(9)保密協議可以拒簽嗎擴展閱讀
依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。