外包合同
Ⅰ 外包合同與非外包合同的區別
外包合同與非外包合同的區別：
外包合同：外包就是要把員工的勞動關系轉內到勞務公司容去，以後工資就到勞務工資去領了，五險一金也是勞務公司給交，並且這樣公司可以隨時解聘你。
非外包合同：非外包就是與公司建立勞動關系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。
(1)外包合同擴展閱讀：
業務外包合同是指將某項業務活動、流程或功能的管理與執行責任轉移給外部的服務供應商，以便提高效率和績效。業務外包合同通常涉及到將客戶的固定資產和員工轉移給服務供應商。合同期限通常是在1～10年以上。
業務外包合同-網路
Ⅱ 外包合同與勞動合同
外包是以勞務派遣公司名義外包還是個人名義外包？？
1.如果是勞務派遣公司，那麼你的社保應該由相應勞務派遣公司負責。
同時，勞動合同法禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，同時也禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。仔細看最後一條，勞務派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是勞務派遣公司與你之間不能再存在個人外包關系。
2.如果是公司要求你寫個人外包協議的話，那麼你就屬於非全日制工。
根據勞動合同法，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。如果你的工作違反了這個用工形式，同時你的相關證據也比較齊全，那麼你可以找勞動仲裁部門要求仲裁。因為這種情況下你們公司顯然是在規避勞動合同法的責任，將全日制工故意簽為非全日制工。
另外：由於半年未簽合同，所以從實際用工關系發生後到合同簽訂日期前的這段時間，你公司都應向你支付雙倍工資。當然，用工關系實際發生時間如果早於2008年2月1日，那麼只從2月1日開始算。因為勞動合同法是2008年1月1日實行的，同時還有一個月的補簽或重簽合同期。
Ⅲ 外包合同範本
此合同書由 (以下稱「甲方」)與 (以下稱「乙方」)簽訂。根據《中華人民共和國合同法》之規定，雙方在平等、自願、互利的基礎上友好協商，簽訂本合同，共同信守。甲方：地址：郵編：電話：傳真：開戶行：戶名及賬號：乙方：地址：郵編：電話：傳真：開戶行：戶名：賬號：一、工作范圍乙方根據甲方項目的合同內容向甲方提供相應的服務，具體服務內容根據具體項目在相應的工作說明中列明。服務區域中國大陸范圍內乙方可以支持的城市列表及響應時間：省會城市(每周五天，每天八小時應答9：00至18：00，工作時間內4小時上門，由於甲方介面人員時間安排不能按響應時間上門除外)以上服務支持城市及響應時間根據用戶不同需求，按協議規定協商制定。服務項目產品類別：計算機，外設，網路設備。服務流程、保修承諾報修開單及指派工程師：乙方在接到甲方報修信息，乙方經電話確認後按響應時間派工程師上門進行設備檢測。維修流程：乙方根據甲方的指令對用戶的硬體設備進行設備檢測，需更換配件及維修費向甲方提交維修報價。甲方確認報價，乙方進行維修，並通知具體項目維修周期，乙方維修設備完畢並交付甲方正常使用後由甲方簽字確認，至此整個維修流程結束。保修條款：乙方為甲方維修的設備3個月內如同樣報修故障重復出現，乙方免費為甲方進行無責保修。(除設備更換之配件由於客戶使用量已達配件壽命或用戶使用不當或使用非原裝耗材導致故障及其它非認證維修商不正當維修造成故障或遇戰爭，洪水，地震，突然電壓升高及外力因素況外)。二、雙方責任1. 甲方責任1.1 甲方應提供准確的報修信息，包括設備型號，故障描述，並指定接洽人配合工程師驗機取機。1.2 甲方保證按本合同約定時間支付款項。1.3 甲方負責協調物業及保安與各方的關系，確保服務順利實施。1.4 健康危險如果在有可能危害乙方維修人員健康的環境中使用本合同涉及的產品時，甲方必須告知乙方。乙方可以要求客戶的工作人員在乙方維修人員的直接指導下維修這類產品。2. 乙方責任2.1 乙方應履行本合同所規定的條款，為甲方提供服務，接受甲方對服務的評價。2.2 乙方有責任向甲方設備相關使用者講述電腦、辦公設備、外設產品的使用規范。
Ⅳ 外包合同怎麼寫
你好，外包合同的格式如下：
外包勞動合同書
甲方(用人單位)名稱 :
單位勞動保障代碼：
法定代表人:
郵編:
甲方注冊登記地址 ：
乙方(勞動者)姓名 ：
個人勞動保障代碼：
居民身份證號碼 ：
戶口所在地：
戶口性質：
現居住地址 ：
郵編：
聯系方式
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、外包單位、外包期限
(一)經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到 單位工作。
(二)外包期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中含試用期 個月。
三、工作內容、工作地點
(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。
(二)乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時工作制。
A、標准工時制。具體工作時間為 B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。
註：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批准。
(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
(一)經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列 條款。
A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。B、甲乙雙方協商約定月工資 元。C、其他形式 。
(二)甲方於每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標准為 元。
(四)甲方不得剋扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
(五)甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標准執行。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關於醫療期的規定。
(六)甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。
九、勞動合同解除
(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應於離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同;
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項
1、2、3、4、
十一、法律責任
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協議內容告知乙方。
(三)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
(四)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
(五)本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括： 。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委託代理人(簽名)：
年月日 年月日
Ⅳ 公司內部勞動合同和外包合同的區別
1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。