中止勞動合同

『壹』 解除、終止勞動合同原因

『貳』 中止勞動合同的規定

廣東胡律師：

中止合同是需要雙方都同意；

單位無權單方面中止合同；

單位要中止了你可以要求單位支付你經濟補償金（半年－一年補1個月，未滿半年補半個月），中止合同後單位不需要再跟你支付社保。

『叄』 企業要員工簽中止勞動合同是什麼意思

你先了解清楚，是中止，還是終止？
如果是終止，就是企業要和勞動者解除勞動合同。
企業和勞動者解除勞動合同，勞動者可以得到補償，具體你可以參閱《勞動合同法》。

『肆』 乙方要求中止勞動合同，需要怎麼去解決

需要看你是在試用期還是屬於正式員工，如果是在試用期提前三天通知用人單位，轉正之後提前三十天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。
申請勞動仲裁的時間是知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起一年內向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。