合同到期離職

⑴ 合同期滿離職需要辦理什麼手續

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：
1.一種是單位不願意續簽；
2.一種為勞動者不願意續簽；
單位不願意續簽：
1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；
2.可以按約定的離職日期，辦理離職；
a.交接工作；
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間；
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險；
f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；
勞動者不願意續簽：
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續；
a.交接工作；
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間；
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；

⑵ 勞動合同到期是不是可以自動離職

勞動合同是單位和勞動者雙方的一份重要保障，但是勞動合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，這時候又沒有續約，這個時候員工可以不用提前通知用人單位，到期後直接走人就可以了，也就是勞動合同到期後可以自動離職。

以下幾種情況視為勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）達到法定退休年齡的；

（五）用人單位被依法宣告破產的；

（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(2)合同到期離職擴展閱讀：

勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者採取了特殊保護制度。

勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：

一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

三、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

四、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

五、法律、行政法規規定的其他情形。

另外、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

合同規定：

一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規定終止固定期限勞動合同的。

1、即在勞動合同期滿時，用人單位以低於原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金；

2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂時，則不用支付經濟補償金。

二、用人單位被依法宣告破產的，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

三、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。

五、法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料：網路-勞動合同的終止