合同提前終止
1. 公司提前終止合同如何賠償
公司提前終止合同的，賠償勞動者經濟補償金：
勞動合同法規定：經濟補償回按勞動者在本單位答工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2. 提前終止合同協議
不需要什麼協議
協商好以後，在原合同寫上協商合同終止，善後事宜處理，有無需要交接的貨物、貨款，約定清楚，簽字蓋章就可以
3. 提前終止合同的後果
提前終止合同，
意味著要負違約責任，
也就是要賠違約金，
你那一萬押金就沒法拿回了。
4. 合同未到期提前終止和解除的區別
如果雙方同意終止的，後期是不會有違約責任的，但此前有違約的話，還可能會被追究，建議加上：雙方互諒此前本合同的有關違約行為，互不追究相應的違約責任。
5. 合同沒到期想提前結束合同該怎麼處理
你們當初的合同上有約定一定的租期，若你主觀想提前解除合同，會構成違約。如果你們之前沒有約定違約金或者約定的違約金在你能夠承受的范圍之內那麼你可以權衡一下，去法院告的話你不必害怕，法院一般也會走調解路線，再說加上訴訟需要走一定流程需要一些時日，一般人不會選擇起訴的。主要是看你租的這個房子租期是多久，價值到底有多大，不然你單方面違約的違約金會很大，你要考慮清楚
6. 如何提前解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程。
《勞動法》第十八條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(6)合同提前終止擴展閱讀：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
參考資料：勞動法-網路
7. 如何提前解除合同
1、按照《勞動法》第三十一條的規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。 超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
2、用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
8. 關於提前終止合同的問題
當然算，哪怕提前一天，只要勞動合同期未到，公司單方面解除勞動合同，都需要承擔違約責任
具體補償標准：每在公司工作1年，補償1個月的工資，按照該年度12個月行業平均工資計算。另外，若已經屬於無固定期勞動合同（包括簽訂了無固定期合同，符合法定無固定期合同條件的）另外有補償。
但就LZ來說，應該和無固定期沒有關系，提前終止合同，公司應當支付當月薪水，並且額外支付按照勞動法之規定的，每年一個月的額外補償。
仲裁就是去勞動仲裁庭，記得保留公司和你得原有勞動合同以及公司單方面解約的證明。
一般來說，公司提前解約，一般還是會按照法律支付補償。
另外關於提前多少天，雖然勞動法明確了需要30天（針對雙方），若沒有30天，可以額外爭取一個月工資。
目前若公司方面拒絕補償，倒不是申訴難，主要是執行難。