知識產權業務員前景

㈠ 做知識產權電話銷售前景

你做了40天簽了5個商標新申請，2個專利已經是很不錯的成績了，現在這個行業競版爭對手多，也主要是靠權電話銷售來找客戶的，但是你要有心理准備，因為現在的電話銷售都是靠業績，只可短混不可長留，除非你覺得你自己的銷售技巧很成功，心態好也有耐心，堅持下去才會有沉澱的客戶，加油祝你好運

㈡ 請問知識產權銷售這個行業又前景嗎

建議你到二三線城市繼續知識產權推銷這個行業，相對空間會更大，生活壓力會小。

㈢ 請問一下知識產權銷售的人員流動量大嗎。發展前景怎麼樣

知識產權銷售的人員的流動性根據所在的地區和企業，各有不同，發展前景不齊。內
（1）知識產權銷售容的人員也就是知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
（2）知識產權銷售的人員，實際上是商標專利事務所的業務員，幫助公司注冊商標和申請專利的專業人員。如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監督的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，並在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案並預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。

㈣ 知識產權代理公司的業務員是否有前途，待遇如何

估計這個職業與律師有相似之處。一是要有過硬的業務知識技能，讓客版戶信得過。二是要權有一定的社會活動能力（包括信息收集、宣傳公關能力），從而拓展客源、案源。三是要有團隊精神和必要的工作條件。從硬體方面說，辦公樓在較好的地段，有著「免費廣告牌」的作用。軟體方面，要看單位內的管理制度是否合理，能否貫徹多勞多得、合理分配的分配製度，是否講究人性化管理（也就是現在所說的以人為本、體面勞動），是否強調團隊精神，在創造社會效益、單位業績的同時，使員工們的榮譽感和腰包都得到滿足。這些構成工作的軟環境，影響員工的團結、奮進精神面貌，也是影響前途的一個重要因素。

㈤ 做知識產權代理公司的業務員有前途嗎

一般沒有抄想像中的好，前途很有限，我也去應聘過知識產權代理公司，面試很簡單基本去面試人家就要了，做的也很簡單，比商場里的推銷員還簡單，就是電話營銷，他們公司一般會給你一本上面記著很多公司包括負責人電話，做什麼的，負責人姓名，都不知道他們哪來的好像有的買這種資料的，然後瘋狂打電話，一個一個打下去，他們會給你一本劇本你按上面念就可以了，但是抱歉拒絕率很高，100個電話下來有5個理你就算不錯了，但也不一定就要買，尤其像搞個專利，對於中國這種傳統製造業公司，他們認為又花錢，雖然你說申請成功國家反而會獎勵你高新技術企業且倒貼你錢，但很多公司還是閑麻煩，懶得弄！而且專利全是忽悠人，全是些沒用亂編的假專利，每年中國專利申請排美國日本之後，就靠編出來的，都是些沒用的垃圾。工資嘛，人家甚至5千6千都會說，其實都是加了業績的，干這個幾乎沒業績，底薪很多都是2000左右，基本就這些，你覺得夠了那沒事哪怕你去那坐坐也行，但想賺的那我告訴你沒前途。

㈥ 做一個知識產權方面的銷售（知識產權顧問），前景如何

額，這個知識產權方面的銷售知識產權就是一所房子，要有擁有他的產權，產權多少年是多少年的，這個是有法律和應該定的吧？

㈦ 知識產權服務公司的業務員待遇和前景怎麼樣

估計這個職業與律師有相似之處。一是要有過硬的業務知識技能，讓客戶信得過內。二是要有一定的社會活動容能力（包括信息收集、宣傳公關能力），從而拓展客源、案源。三是要有團隊精神和必要的工作條件。從硬體方面說，辦公樓在較好的地段，有著「免費廣告牌」的作用。軟體方面，要看單位內的管理制度是否合理，能否貫徹多勞多得、合理分配的分配製度，是否講究人性化管理（也就是現在所說的以人為本、體面勞動），是否強調團隊精神，在創造社會效益、單位業績的同時，使員工們的榮譽感和腰包都得到滿足。這些構成工作的軟環境，影響員工的團結、奮進精神面貌，也是影響前途的一個重要因素。

㈧ 知識產權方向以後就業前景很好哪，呵呵

只是產權方向以後還是比較有前景的。原因有：1.國家需求。為了與國際接軌，專國家在簽訂各屬種國際條約中有相關知識產權的約定，而且在國家的快速發展中，重視知識產權是重中之重。2.企業需求。現在動不動就是侵權賠償，企業對於知識產權的管理缺乏對應的制度及專業人士，市場經濟要求有知識產權的保護及維護。3.人員需求。現在各行各業，特別是高端的知識產權專業人員缺口依然很大。
知識產權就業類型有以下幾種：1.國家公務員，在一些崗位上有需求；2.公檢法，特別是設立的知識產權法院；3.律師事務所，知識產權律師；4.專利事務所及代理公司，專利代理人或業務人員；5.企業法務或知識產權管理人員。

㈨ 知識產權的未來前景怎麼樣

知識產權銷售的人員的流動性根據所在的地區和企業，各有不同，發展前景不齊。
（1）知識產權銷售的人員也就是知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
（2）知識產權銷售的人員，實際上是商標專利事務所的業務員，幫助公司注冊商標和申請專利的專業人員。如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監督的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，並在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案並預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。
行業前景：
1、你要搞清楚你所在行業，所在地科技系統的項目情況，有哪些項目 ，尤其是有哪些固定項目，有哪些非固定項目，項目的大小如何，難易如何，這樣方便你有的放矢，你也好准備工作，就算平時實在准備工作，也知道這段時間在為那個項目准備，到了什麼時間該准備什麼項目了；
2、你要對經常打交道的政府部門有所了解，最起碼的負責人，聯系方式啥的你得十分清楚吧，另外如果公司願意投入，逢年過節的讓領導去拜訪拜訪，平時邀請人家來參觀指導一下，這也是基本工作之一吧，總之門路 要基本搞清楚；
3、關於收入問題，做這行就是這樣，要麼高工資少提成甚至沒提成，要麼地工資高提成，這方面就需要你跟老闆談了，你如果覺得公司關系還可以，領導也願意投入，而你的文字功夫也不錯，那你可以採取低工資高提成了，這樣一年下來收入也還可以了。
4、關於管理規范性問題，我覺得這項工作具有較大的獨立性，不像生產、研發、銷售之類的需要其他多個部門配合（當然也少不了讓人家提供材料），只要你的能力可以，老闆又重視這項工作，公司是否規范到真還是次要的，你干好你的工作就可以了。
5、在知識產權代理公司做這項工作，也要看你負責市場開拓的還是負責材料編寫的，不同的崗位發展前景肯定也不一樣，尤其是收入方面，專門負責材料編寫的，風險低一些，收入穩定一些，但是提成就很少了，幾乎就是材料編寫機器了，負責市場開拓的，風險就高多了，搞成了就是大豐收，搞不成還不如材料編寫的呢，當然了，如果能在這類單位里歷練兩年，估計你在這方面肯定會更專業，再到企業里，啥事都可以手到擒來了；
6、在企業裡面嘛，你會更全面一些，啥事都得你來做，肯定面會更廣一些，但是估計沒那麼精了。
以上建議希望對你有幫助。