海歸知識產權

㈠ 海歸的創業政策

中國為鼓勵海外留學歸國人員創業，制訂了相關的政府性的條文以便下級行政政府和機關參照執行：
●國家在各學科和技術領域為海外留學人員為國服務提供方便。對在某些學科和專業處於世界領先水平，具有國際競爭力的合作研究開發項目，可按國家現行規定渠道獲得經費支持。
●按照國際慣例，海外留學人員為國服務的合作單位要給付合理報酬。對短期聘用的留學人員，單位可根據其業績大小，經雙方協商確定協議報酬。對從事中介活動的，可收取中介費或傭金。對合作研究、合資創辦企業的，留學人員可以專利、發明、專有技術、管理等要素參與分配。
●各地區、各部門和用人單位根據人才需要和財力可能，適當撥出專款對留學人員為國服務活動給予一定的經費支持。對從事國家重點研究項目和短期回國服務的留學人員，根據承擔的項目和任務，經申請批准，國家或地方政府及用人單位給予適當經費投入。
●保護海外留學人員的知識產權。保障留學人員在專有知識、技術專利、科研成果或合作和委託研究開發的科研成果等方面享有的知識權益。個人科研成果在知識產權收入分配中所佔份額預先與合作單位商定，留學人員按有關規定分享。所得稅後收入可兌換成外匯匯出境外。
●國家支持各地區、各部門和用人單位為海外留學人員為國服務創造良好工作和生活條件。鼓勵到國內各經濟開發區、 高新技術開發區、留學人員創業園進行科技開發和科研成果轉化，享受優惠政策。在國內創辦企業的，各有關部門給予必要支持，在企業注冊、土地使用、工商、稅務、商檢等方面，簡化手續，減少環節，提供服務。
●對在中國任職的留學歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。對需多次臨時入境人員，可根據實際需要發給有效期一年以上，最長不超過五年的多次入境有效「F」簽證，對需在華常住人員，可根據實際需要發給一年以上，最長不超過五年的外國人居留證，對需要多次出入境的，同時發給與外國人居留證相同期限的多次返回「Z」簽證；對申請在華定居(包括其配偶、未成年子女)，可批准同意發給永久有效的外國人居留證。上述人員需提供教育部國際交流與合作司或人事部專業技術人員管理司或各地廳局級人事部門的證明文件。對取得國外長期居留權的，可憑中國護照、副省級市以上政府人事部門證明，在購買住房、子女入學入托及就業等方面享受當地居民待遇。
●海外留學人員在國內創辦企業、建立合作研究開發基地等，根據需要招聘大學本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關政策積極支持幫助，並提供人事代理服務。

㈡ 考過了司考和法律英語LEC+知識產權專業 能不能進涉外所 工資呢

我不知道你英語水平如何，但是一個英語本科畢業的學生也無法承擔翻譯事回務目前來說，能獨立答承擔涉外法律事務的，全都是海歸派，而且基本都是5年以上的老海歸。如果沒有出過國，那一般是不行的，除非你是天才。你可以先去做個助理看看吧，我也覺得你知識面是夠了，只是深度要加強，尤其是語言。國內的語言教育真的是差太遠了。

㈢ 陳建輝的科研項目

1. 「統一規范的公共就業和人才服務組織建設研究」，人社部部級課題，2011年。
2. 「人社政策項目實施研究——一個基層的視角」，人社部人科院院級課題，2011年。
3. 「大學生村官職業生涯案例研究」，中組部委託，2011年。
4. 「高校畢業生創業政策研究」，人社部重大政策專項課題，2010年。
5. 「霍山縣基層人才隊伍建設若干問題研究」，人社部人科院院級課題，2010年。
6. 「以創新、創業帶動就業的公共經濟政策研究」，國家重大科技專項辦公室推薦項目，2010年。
7. 「規范編外人員管理研究」，人社部事業單位人員管理司委託，2009年。
8. 「加大公益性崗位開發，促進高校畢業生就業政策研究」，人社部重大政策專項課題，2009年。
9. 「事業單位錄用高校畢業生情況研究」，人社部人科院青年課題，2009年。
10.「中關村創新創業人才隊伍建設對策研究」，中關村管委會委託，2009年。
11.「外貿可持續發展的人力資源保障研究」,商務部委託，2009年。
12.「湖北省人才隊伍建設研究」, 人社部人科院工作立項，2009年。
13.「公務員權益保障制度研究」，人事部部級課題，2008年。
14.「軍轉幹部安置制度改革研究」, 人事部部級課題，2008年。
15.「和諧號潛航員人事管理方案研究」，國家863課題，2008年。
16.「崇文區人才規劃」，崇文區組織部委託，2008年。
17.「防災減災人才隊伍建設戰略研究」，民政部委託，2008年。
18.「人才流向、分布及使用效益研究」，人事部部級課題，2007年。
19.「人才資源市場化配置與政府調控機制研究」 ，人事部部級課題，2007年。
20.「高校畢業生就業政策評價機制研究」， 人事部人科院院級課題，2007年。
21.「高校畢業生就業理論與就業問題研究」，人事部人科院院級課題，2007年。
22.「海歸科技工作者狀況調查」，中國科學技術協會課題，2007年。
23.「河北省唐山市曹妃甸科學發展示範區2008-2015年人才資源發展規劃」,唐山市人事局委託，2007年。
24.「中日韓公務員考核制度比較研究」，人事部國際交流合作司委託，2006年。
25.「我國人才就業公共服務體系建設研究」，人事部部級課題，2006年。
26.「公務員法頒布後公務員工資福利研究」，人事部部級課題，2006年。
27.「十五人才規劃總結評估報告」，人事部規劃財務司委託，2006年。
28. 「我國人才資源市場化配置狀況研究」，人事部人才流動開發司委託，2006年。
29. 「2007年高校畢業生就業問題研究」，人事部人科院院級課題，2006年。
30.「中國井岡山幹部學院職能調整和內設機構研究」，中國井岡山幹部學院委託，2006年。
31.「政府所屬人才服務機構改革研究」，人事部部級課題，2005年。
32.「非公有制經濟組織人才狀況與相關政策研究」，人事部部級課題，2005年。
33.「知識產權人才吸引與使用現狀及戰略研究」，教育部部級課題，2005年。
34.「北京公務員績效管理和績效考核研究」，北京市人民政府專家顧問團調研課題、北京市科委立項，2005年。
35.「北京積水潭醫院崗位分析和崗位評價」, 北京積水潭醫院崗位委託，2005年。
36.「雲梧高速公路有限公司人力資源管理體系設計」，廣東省長大公路工程有限公司委託,2005年。
37.「東藝鞋業有限公司人力資源管理體系設計」，東藝鞋業有限公司委託，2005年。
38.「關於進一步促進人才流動問題的研究」，人事部人才流動開發司委託，2004年。
39.「中國人才流動和人才市場研究」，人事部部級課題，2004。
40.「渤海能克鑽桿有限公司人力資源管理體系設計」，渤海能克鑽桿有限公司（中日合資）委託，2004。
41.「中國人民大學公共管理學院崗位分析」， 中國人民大學公共管理學院委託，2003。
42.「昆明電信公司人力資源管理體系設計」，昆明電信公司委託,2002。
43.「煙台荏原空調設備有限公司人力資源管理體系設計」，煙台荏原空調設備有限公司（中日合資）委託,2002。

㈣ 外籍華人歸國創業

海歸創業政策法規

時間: 2006年03月03日 14時09分 作者: 新聞來源:正義網

人事部、教育部、科技部、公安部、財政內部關於容印發 《關於鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知 （2001年5月14日）人發[2001]49號

為貫徹落實黨的十五大提出的「鼓勵海外留學人員回國工作或以適當方式為祖國服務」的精神，我們制定了《關於鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》，現印發你們，請遵照執行。

附：關於鼓勵海外留學人員以多種形式

㈤ 上海對於海歸創業 有什麼優惠政策嗎

創業貸款，可以去銀行咨詢下。政策性的東西他們應該也曉得。

創業園，上海的確有幾個，哪個好，估計沒幾個人能回答。能回答的人，又不會上網路回答你的問題。

網路一下「創業歌」，豐富的創業資訊，祝您走向成功。

㈥ 我現在大三，知識產權法，畢業想去加拿大讀研，可以轉專業嗎加拿大讀法碩好嗎會計或者管理類的呢

研究生應該是不可以轉專業的。加拿大讀法律是很好的，但可能回國就不太專方便了，在屬當地發展的話是很不錯的，職業收入高而且受人尊重。但在國外讀法律非常辛苦，要有心理准備。

讀會計的話對申請加拿大綠卡很有幫助，因為出來工作基本有保障（畢竟是死的技術）。有工作就有離綠卡不遠了。管理類大多比較熱門，但競爭也相當激烈，加拿大比較好的工商管理學院不多，最好的應該是Queens和York的。但考慮到就業，多大的Rotman地理位置好，也比較有優勢。但如果要回國的話，建議不要在加拿大讀管理，畢竟現在海歸回國人數不少，不乏在美國的各大著名管理學院畢業的人才（畢竟老實說美國頂尖和加拿大頂尖還是有差距的，加拿大最好的約克大學商科不過排在世界22位，排名不代表一切但還是可以說明一些問題的）。回國如果要找外企等等還是不合算的。和管理相關的話讀人力資源也是比較利於就業的。

㈦ 有沒有海歸的碩士 來看下 關於國外論文

一般不會，系統是收錄了西方大學圖書館的藏書內容，各種網上的論文，還有學生的作業等。只要國內那個論文不是抄的（不過很有可能也是抄的），用自己的語言翻譯就行了，這樣就不會和原文一樣了。