百千萬知識產權人才工程

㈠ 百千萬人才工程的簡介

百千萬人才工程，是根據國家科技發展規劃和經濟社會發展需要制定的，旨在加強中國內跨世紀優秀青年容人才培養的一項重大舉措。1994年7月由國家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、財政部、原國家計委、中國科協、國家自然科學基金委員會等七個部門聯合在全國范圍內組織實施。其宗旨是：到20世紀末，在國民經濟和社會發展影響重大的自然科學和社會科學領域，造就一批不同層次的跨世紀學術和技術帶頭人及後備人選。百千萬人才工程堅持以培養（而不是選拔）為主的原則。

㈡ 百千萬人才工程入選者是國家有突出貢獻的中青年專家嗎

是的。國家百千萬人才工程是國家為加強高層次專業技術人才隊伍建設，促進優版秀中青年學術技術帶頭人的權成長而設立的高層次人才選拔培養制度，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支持國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才，入選難度大，此次全國范圍內僅有390人入選

㈢ 百千萬人才工程的社會影響

「新世紀百千萬人才工程」是為深入貫徹全國人才工作會議精神，進一步加強高內層次專業技術容人才隊伍建設，促進優秀中青年學術技術帶頭人的成長，由人事部等7部委聯合組織實施的。國家級人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右，在各地、各部門推薦的基礎上，經專家評審，並報「工程」領導小組批准產生。該「工程」的目標是，到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的傑出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨幹作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。

㈣ 百千萬人才工程的解讀

人力資源社會保障部最近出台《國家百千萬人才工程實施方案》，提出從2012年起，用10年時間，選拔培養4000名左右「百千萬工程」國家級人選，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才。國家百千萬人才工程有哪些特點和創新之處？記者就此采訪了人力資源社會保障部專業技術人員管理司負責人 。
亮點一：選拔范圍拓展到非公領域
百千萬工程面向各類企事業單位專業技術人員選拔。圍繞國家中長期人才發展規劃綱要和國家中長期科學技術發展規劃綱要確定的經濟社會發展重點領域，向引導基礎理論原始創新、推動基礎學科創新發展的中青年領軍人才傾斜。工程由過去的主要在國有企事業單位中選拔擴大到面向各類企事業單位，為非公領域專業技術人才發展暢通渠道。
亮點二：特殊培養 大膽使用
在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對工程人選重點培養、大膽使用。事業單位引進工程國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持工程人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標准制定、重點工程建設。
亮點三：支持自主組建創新團隊
支持工程人選自主組建創新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。對以工程國家級人選為核心的研究團隊，自然科學基金會按規定優先遴選為創新研究群體。支持工程人選依託重大科研項目等招收項目博士後，組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。
亮點四：緊缺人才可實行項目工資
作出突出貢獻的工程國家級人選，可優先納入全國傑出專業技術人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學技術和人才獎勵選拔推薦。事業單位績效工資分配向作出突出貢獻的工程人選傾斜，對部分緊缺急需引進的高層次人才，經批准可實行協議工資、項目工資等分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養老、醫療保險。
亮點五：領軍人才給予優先資助
加大中青年領軍後備人才支持力度，對符合中國博士後科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優資助等條件的優先給予資助。統籌國家重大人才工程支持經費、國家科技計劃專項經費和相關基金，對「國家特支計劃」百千萬工程領軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當經費支持。

㈤ 了2017年國家百千萬人才工程 會有什麼好處

百千萬人才工程國家級人選的翻譯是：Millions of Talent Projects National candidates

㈥ 什麼是百千萬人才工程

修地球…

㈦ 百千萬人才工程

百千萬人才工程，是根據國家科技發展規劃和經濟社會發展需要制定的，旨在加強中國跨世紀優秀青年人才培養的一項重大舉措。1994年7月由國家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、財政部、原國家計委、中國科協、國家自然科學基金委員會等七個部門聯合在全國范圍內組織實施。其宗旨是：到20世紀末，在國民經濟和社會發展影響重大的自然科學和社會科學領域，造就一批不同層次的跨世紀學術和技術帶頭人及後備人選。百千萬人才工程堅持以培養（而不是選拔）為主的原則。
百千萬人才工程共分三個層次：第一層次，到2000年，造就上百名45歲左右，能進入世界科技前沿，在世界科技界享有盛譽的學術和技術帶頭人；第二層次，造就上千名45歲以下具有國內先進水平，保持學科優勢的學術和技術帶頭人；第三層次，培養出上萬名30至45歲在各學科領域里有較高學術造詣、成績顯著、起骨幹或核心作用的學術和技術帶頭人後備人選。
百千萬人才工程分兩個階段實施：第一個階段，到1997年遴選和掌握五六千名或更多30至40歲左右的優秀人才，作為重點培養對象；第二階段，到2000年，在國民經濟和社會發展影響重大的50個左右的一級學科和500個左右的二級學科門類中，造就一批國內一流或具有世界水平的專家、學者，使他們成長為各個學科領域跨世紀的學術和技術帶頭人，從而改善中國專業技術帶頭人隊伍的結構，全面推動中國專業技術隊伍建設工程。

㈧ 百千萬人才工程有用嗎

有用！國家出台此項政策，意在吸引海外高新人才回國創業，報效祖國，現在形勢大好。例如:量子首席科學家潘建偉就是很好的例證。