企業知識產權人才
❶ 企業里一般會招知識產權本科畢業生么
知識產權就目前國內市場而言，大多數企業都不按常理出牌，就業不太樂觀。大型企業特別是外資企業這方面比較注重，可能會需要這類專業的人才。
隨著國際貿易的往來頻繁，知識產權的重要性大家都已有深刻的認識，就以汽車為例，中國具有自主的知識產權的關鍵零部件研發投入在增多，成績還不錯，可發動機還是以進口居多。為什麼？有關發動機的研發參數，很多都牽涉到國外的知識產權，完全獨立自主目前還做不到。
目前找這個專業對口的崗位似乎不太容易，國內的企業就業環境更難。長遠來看，還是機會多多，這需要你「曲線救國」。
進入一個注重知識產權的企業，做一個你能勝任的工作，當然，能和和與你的專業密切相關最好。比方說打假。不相關也沒關系，你做好本職工作外，發揮你的專長，在戰爭中學習戰爭，開展知識產權的市場調研，打持久戰，總有一天，第一屆的畢業生，知識產權會有用武之地的。
如果問企業要不要這方面的人才，有知識產權的企業不要，那情況兩種：要麼是不缺人了，要麼就沒有真正自主的知識產權。
對於應屆生，你理論學的再好，沒實踐永遠都是空中飛人，落不了地。招聘企業更多的會考察人的可塑性和綜合能力。在專業對口崗位，在專業上肯定有要求，會簡單提一些類似為什麼學個專業，及在企業怎麼體現你的專業之外的問題，重要的會提的深入點，更多會在意你的實踐能力，應屆生這方面恰恰是不足點，所以，你得了解你這個專業目前在市場上的需求情況，對企業有這方面的需求做一些調查了解，了解方式，最好去招聘上，網路的如願率就低很多，沒幾個負責招聘的人或企業高管來回答你這些問題的。
❷ 簡述我國知識產權人才戰略
國家知識產權戰略，是指通過加快建設和不斷提高知識產權的創造、管理、內實施和容保護能力，加快建設和不斷完善現代知識產權制度，加快造就龐大的高素質知識產權人才隊伍，以促進經濟社會發展目標實現的一種總體謀劃。國家知識產權戰略，不是單指知識產權事業自身的發展戰略，也不是單指知識產權保護戰略，它是一個覆蓋許多領域的一個極為重要的國家戰略。
國家知識產權戰略涵蓋了知識產權的全部領域，包括專利、商標、版權與有關權利、集成電路布圖設計、地理標記、生物新品種、商業秘密、傳統知識、遺傳資源、民間文藝，同時也涉及對知識產權的權利限制及禁止濫用知識產權等內容。
國家知識產權戰略將充分發揮政府的主導作用，來調整和完善知識產權法律法規政策體系，構建體制機制評價指標體系，建立鼓勵創新的政策環境。
❸ 企業如何培養知識產權人才
投入與產出是有一定比例的。
招聘專業人才，進行適當培訓，多委以任務即可，學以致用。
❹ 知識產權人才發展面臨的主要問題有哪些
人才機制有待進一步完善
人才結構有待進一步優化
師資力量有待進一步加強
❺ 知識產權人才的背景
只有工科背景的知識產權人才才能夠在知識產權創造、申請、管理、應用。保護等方面發揮積極主動的作用。單純擁有法律知識的學生難以勝任知識產權尤其是專利權的管理和應用工作。而工科院校具有一般文科院校所沒有的優勢，它以理科專業為主，著力培養工程技術類的學生，在奠定學生扎實的理工基礎後再推廣知識產權教育，將優化他們的知識結構，為他們今後的職業發展提供持久的動力。
❻ 有沒有人才開了公司或者需要申請知識產權的人
那要提供知識產權保護才對啊。
❼ 知識產權行業的就業前景怎樣
知識產權的現狀，應該說在短期內恐怕不會有太過劇烈的動盪變化，畢竟知識產權行業是一個較為冷門小眾的高端領域，純粹的外來者想要入行有一定的從業門檻，不像是其他行業容易受到互聯網浪潮的沖擊。
現階段我國知識產權商業化不發達，是有三個重要原因。第一，我們國家現階段的技術、研發、產業還處於相對低端的水平，正在逐步向上邁進，我們的知識產權保護強度不夠。但是光靠制度來推動，就會遇到兩難的局面。這個難的局面是對於我們國家整體處於中低端的產業鏈和技術水平而言，如果保護過強，就會導致企業生產時效率降低，形成大面積扼殺企業生存的現象。如果保護太弱，也會導致企業缺乏自主創新的驅動意識，始終徘徊於產業鏈的中低端，技術升級舉步維艱。如何破解這個兩難局面，是未來很長一段時間內中國知識產權行業要面臨的困境。
同時，我國的知識產權產業鏈不完善，知識產權服務業不發達，知識產權的業務主要是以代理、確權為主，距離知識產權的研發、運用還有一定距離。所以，我國知識產權服務行業的前景還是有很大的發展空間，甚至稱之為剛剛起步也不為過。
❽ 知識產權專業就業職位是什麼
目前，我國知識產權人才捉襟見肘，大部分企事業單位的知識產權法律和管理人才幾乎是空白。在國外，幾乎每家跨國公司都有數百名知識產權法律專門人才。而國內大學設立知識產權學院的只有北京大學、上海大學以及今年剛剛設立的同濟大學。另外，還有中國人民大學、復旦大學等幾所學校有知識產權研究中心。知識產權發展研究中心的一項調查數據顯示，高校學生中接受過知識產權有關教育的不足總人數的5％。據北京大學知識產權學院秘書長鄭勝利教授介紹，北大知識產權學院從1993年設立以來，共培養了375名畢業生，每年的學生不超過五六十人。以此推算，全國每年培養的知識產權人才不過千餘人。從長遠來看，至少要1萬名以上的知識產權人才，僅僅是大型企業每家就需要3－5名這類人才，知識產權人才緊缺的問題日益突出。
市場緊缺使知識產權人才的就業行情一路看漲。據鄭教授介紹，北大的知識產權畢業生一直是很搶手的，用人的大戶是大型的企業，近來高新技術企業的胃口也越來越大。而國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求是有理工科學歷，他們錄用後需進行相關知識產權法規的培訓，才可以適應審查員的崗位需要。對於招考專利審查員偏愛理工科背景學生的原因，鄭教授分析認為，雖然知識產權學習的多是與法律有關的課程，但由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的理工科基礎，可以更好地理解認識這個技術或產品，再做相關的知識產權工作時也更方便一些。上海大學知識產權學院陶院長同時指出，知識產權人才的培養最關鍵的問題就是學生的理工知識水平，因為行業的要求比較高，而從「後天」又很難補齊。理工科學生同時需要彌補的是溝通和表達能力方面的不足。