知識產權局報社招

❶ 問：國家知識產權局的審查員待遇如何是否競爭激烈

試用期後一般收入10萬左右，待遇可能比一般企業好點，但決不是事業單位的待遇。

❷ 參加過國家知識產權局專利審查協作中心招聘的朋友請進

筆試面試是根據你的專業來定的，去年他們的筆試面試是這樣的：

筆試專:帶電子英語字典屬去參加個翻譯考試, 內容超級多，一般都是時間不夠, 翻譯不完的, 不要著急, 在有一定數量的基礎上, 他們更看重你翻譯的質量.

筆試過了會通知你參加面試。

面試：是要求你審查一篇英文專利。給你幾分鍾看完了，然後把專利拿走，考你的理解記憶能力，問你關於這篇專利的大概內容，以及一些細節。當然面試也會問你的一些教育學習背景。

去年面試過程的對話是全中文的，但給你看的專利是英語的，比較難。他會給你筆紙做筆記。

❸ 國家知識產權局初審審查員面試面什麼急！！！！！！！

一般面試題目就那麼幾個 學會融會貫通

實在不行就讀熟了 衣著的話穿的大方得體，整潔點 第一印象很重要！！！

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

❹ 關於國家知識產權局專利審查協作江蘇中心報名的問題，我是從社會招聘...

估計你就是候補了，審協招人的規矩都是春節前給offer，春節後大概四月份會補招一次，也就是說你回現在只是個候答補，沒有進入正式名單，估計春節後會有人毀約，然後在招你進行面試，其實沒啥，想開點，審協也不怎麼樣，不然每年還有那麼多人跳到代理所

❺ 2019國家知識產權局專利局招聘條件有哪些

兄弟, 我是國家專利局出來的, 專利局工作分兩種: 公務員和審協, 公務員類型的審內查員就是審專利的公務員, 待遇一般容般, 小日子過的也蠻舒服了. 審協的審一個專利有提成, 各地大概300-600不等, 你要是技術好了, 一個月審個20-30個,再加上基本工資5,6000, 剛畢業月薪過萬小意思. 當然, 專利行業需要沉下心來對待, 日積月累, 等你在專利局干個3,4年, 拿到專利代理人證書, 律師證, 你出去企業當個IP法律顧問, 年薪50W很輕松, 或者平時沒事幫人寫個專利, 3天寫一份就4,5000, 賺錢到手軟, 祝你好運, 想明白未來, 一定要加油哦~ 記得給好評~

❻ 國家知識產權局專利審查協作中心待遇和工作怎麼樣

客觀的說，前幾年審協廣東中心的待遇還可以，那個時候的月薪一萬在廣州的確還算過得去，但是隨著審查員越招越多，審協也越來越摳門了，待遇不僅沒有持平，反而每年都在降，聽我同學說，今年的新審查員確實降工資了，由每個案子700降為500塊，當著別人新審查員的面宣布的降工資，這種事竟然也做得出來，簡直笑死我了，我同學還說，審協很會忽悠人，招聘的時候說是學院派工作環境，可進去之後，各種官場無形的權力，領導的話不敢不聽，除了審案子之外的其他事情，不敢不做，不怕得罪領導，就怕得罪了自己都不知道，年底評優良中差，直接差等生，我同學都想走了，每天很累，任務多，天天加班，最近好像又聽說出新政策了，話說審協為了避稅，要把審查員的工資控制在幾千塊以內，多出的錢，留著年底作為年終獎，貌似稅減少了，但是如果中途離職，年底還會把獎金補給你嗎(你們懂的，都是為了留住人)，最後還有，聽說明年審協廣東中心要搬去知識城了，那個地方離市區50公里以外，大家從農村出來，又回到農村了，好了，我知道的都告訴大家了，希望大家認清現實，去其她公司，兩年後月薪都不止一萬，，何苦去那裡熬，真心奉勸大家不要被廣東中心的HR蒙騙了！！！！！再補充一點，聽說現在政策越來越狠，直接不讓新審查員漲工資，一直拖著不漲回當年降下去的工資，。。一步一個坑，一次比一次心寒，我同學終於受不了提出辭職了。可笑的是辭職還要排隊兩個月，辭職的人太多了，他們寧願賠違約金也要辭職。而且今年很多人都辭職了！！！所以才會計劃招很多人！！！！！！。最後一點要補充一下，沒有年終獎！！！，沒有年終獎！！！！沒有年終獎！！！！沒有年底雙薪！！！！沒有年底雙薪！！！！

❼ 國家知識產權局現在要招聘人，請問被聘用了就是公務員了嗎

今天產權局到我校進行宣傳，產權局是參照公務員法設立的屬單位，不是公務員編制 ，但待遇基本和公務員一樣

❽ 國家知識產權局招聘人員是公務員還是什麼

有公務員也有事業編制，如果是審查協作中心那麼事業編制的可能性比較大。

❾ 國家知識產權局什麼時候招收公務員每年都招嗎

差人就招撒。。。。