離職知識產權事項提醒

A. 關於員工離職專利獎勵的問題

2017年10月份，在現公司申請的專利已經授權，公司有專利獎勵制度，但是獎勵金一直不發，現在2018年2月底了，准備離職，公司有規定員工一旦離職，獎金就不發了，正常情況下獎勵年前就應該發放，請問是否可以申請勞動仲裁1、發明人不是專利權人。發明人主要有如下的權利：署名權——發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人。（專利法17條第1款）；職務發明的發明人獲得獎勵和報酬的權利。（專利法第16條，專利法實施細則76－78條）2、發明人不可以申請專利證書副本。 一項專利有多個專利權人，辦理專利登記手續後，國家知識產權局只頒發一份專利證書，其他共同權利人需要專利證書，可以請求國家知識產權局出具專利證書副本。對同一專利權出具的專利證書副本數目不能超過頒發證書時共同權利人的總數。

B. 什麼情況下，公司人員離職需要發布公告

勞動者離職，試用期內提前三天申請，試用期後需要提前一個月書面申請。勞動者可以遞交離職申請書給部門領導或人事部門，注意留好用人單位接收的證據，通常簽收不太現實，為防止用人單位耍賴，可以通過快遞的方法郵寄辭職書給人事部門，留好快遞單作為證據。

勞動者依法提前申請的離職無需用人單位批准，在離職日，用人單位需為勞動者開具離職證明，在勞動關系解除後的15天內辦理社保、檔案轉移手續，並結清工資。

(2)離職知識產權事項提醒擴展閱讀：

離職因素分析：

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。

另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

C. 關於知識產權保護的幾點注意事項

你好。知識產權海關備案對於進出口企業尤為重要，報關工作中涉及到大量的知識產權信息，具備相應的法律專業背景，幫助很大的。

D. 核心知識產權員工離職面談表 什麼是核心

不泄密，是最大的核心。並需要簽訂協議，如有泄露應該承擔怎樣的法律責任

E. 如何規避企業和離職員工之間的知識產權糾紛

1、權屬糾紛，涉及技術成果是否屬於原單位的職務發明創造、技術成果。根據我國專利法的相關規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人。需要注意的是，根據目前專利法第四次修改草案的相關規定，雖然員工個人利用了單位的物質技術條件，但如果對專利權屬沒有約定，法律傾向於保護完成創造的人，即員工個人。
2、商業秘密糾紛，涉及員工或相關人員是否侵犯單位的技術秘密，員工是否違反保守技術秘密的約定。事實上，很多科技型企業的最新技術研發成果，在提交相關專利申請之前，一般選擇通過技術秘密的方式進行保護。在實踐中，不乏員工在離職時拷貝大量文件資料或因泄露核心技術機密，對以技術創新為生命線的企業造成致命打擊的案例。
3、涉及獎勵報酬，我國專利法中有明確的關於員工完成職務發明創造後應獲得獎勵的規定，司法實踐中也有很多關於單位是否應當向員工個人支付獎勵和報酬以及支付的具體數額的案例。此外，還有很多案件涉及員工個人或單位是否違反競業限制約定，即員工離職後在一定期限內不得從事相關領域的工作或在有競爭關系的單位任職等

F. 知識產權法怎麼告該員工在公司負責開發軟體，但是他現在要離職了，要將軟體帶到新公司。沒簽過任何保密

如果軟體是該職工在你公司任職期間針對本職工作中明確指定的開發目標所開發的軟版件，或者開權發的軟體是從事本職工作活動所預見的結果或者自然的結果，或者主要使用了你公司的資金、專用設備、未公開的專門信息等物質技術條件所開發並由你公司承擔責任的軟體，該職工的開發行為屬於職務開發，軟體為職務開發軟體，該軟體著作權由你單位享有。

可以公司的名義起訴該職工，
縱橫法律網 韓進華律師

G. 離職申請期間可以發信息提醒老闆嗎

離職申請期間可以發信息提醒老闆嗎？我覺得應該是可以的，因為申請離職申請時間長了，讓人會等著著急的，所以可以發現提醒老闆一下是被還是不行，給個動靜，給個信號