使用權勞動合同

Ⅰ 勞動合同、勞務合同和承包合同

勞動合同與企業承包合同的區別
在企業法中，承包合同分為企業外部承包合同和企業內部承包合同，其中企業外部承包合同，也可稱企業承包經營合同。
1、在承包經營合同中，合同當事人雙方分別為企業財產的所有者和經營者，合同內容以企業財產的所有權與經營權分離為核心；而在勞動合同中，當事人雙方則分別為企業和職工，合同內容是以勞動力所有權與使用權分離為核心。
2、企業內部承包合同與勞動合同的區別：（1）合同目的不同。企業內部承包合同的目的是為了採用責任制的方式，完成生產工作任務，創造企業效益，而勞動合同目的主要是確立勞動關系。（2）合同內容不同。企業內部承包合同以經營管理責任制為主要內容，而勞動合同則以勞動權利和勞動義務為內容。（3）合同當事人一方的勞動者在合同中的身份不同。在企業內部承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經營范圍內是生產經營的組織者和管理者。而在勞動合同中，勞動者作為職工在勞動過程中只是勞動者和被管理者。（4）當事人一方的勞動者在合同中的責任不同。在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人要對所承包的生產經營成果負責。而在勞動合同中，勞動者作為職工，只對本人所擔負的生產經營任務負責。（5）當事人一方的勞動者在合同中的勞動報酬收入性質不同。在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產經營收入和勞動報酬性質。而在勞動合同中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質

Ⅱ 和員工簽訂勞動合同對企業有什麼好處

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位內和勞動者之間權利義容務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

Ⅲ 解除勞動合同後，只有有使用權的單位住房會被收回嗎

您好，會收回的。不是單位員工，當然不能享受員工住房待遇。

Ⅳ 勞動合同及個人所得稅問題

1,一般都是用人單位代為交納。也有自己去申報交納的。
2，單位交納的話，給你錢是稅後的工資。10萬－稅額＝你實際拿到的。
個人交納的，單位支付全額即10萬元。
具體根據《個人所得稅法》計算。（見附表）注意是累進稅率的。
3，勞動合同不需要擔保人。

附：《個人所得稅法》部分
個人所得稅稅率表一

（工資、薪金所得適用）

級數 全月應納稅所得額 稅率（％）

1 不超過500元的 5

2 超過500元至2000元的部分 10

3 超過2000元至5000元的部分 15

4 超過5000元至20000元的部分 20

5 超過20000元至40000元的部分 25

6 超過40000元至60000元的部分 30

7 超過60000元至80000元的部分 35

8 超過80000元至100000元的部分 40

9 超過100000元的部分 45

（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用一千六百元後的余額或者減除附加減除費用後的余額。）

Ⅳ 簽訂勞動合同對公司有何好處

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也內是對用人單位和勞動者之容間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

Ⅵ 勞動合同的簽訂

1、不具有法人資格的分公司無權與勞動者簽訂勞動合同，所以，從「企業必須與員工簽訂勞動合同」這一法律要求來說，你公司沒有履行責任，並應該為此承擔一切法律後果。
2、勞動法保護弱勢群體，作為勞動者的你自然屬於被保護對象。因此，你與分公司簽訂的勞動合同在你需要的時候，可以作為支持你的依據。也就是說，只要你需要，就可以依此要求公司履行義務，如果你反對，這份合同就是廢紙一張。
3、擁有這樣的合同對你是十分有利的。這也是你公司違反勞動法所必然面臨的後果。
4、本著待遇水平依照工作所在地的原則，你的社保和公積金等等，原則上都應該依照北京的標准。不過如果你原意，在發生勞動爭議時，也可以請求按照最有利於你的情況加以判定。屆時，與分公司間的勞動合同將視為無效，結果是你與總公司之間存在實施勞動關系，而你是被總公司派往北京的，其間相當於出差。
5、如果公司不和你簽訂勞動合同，而將你解僱，你有權要求北京地區的勞動保障部門給予仲裁，因為你的實際工作地點在北京，法律程序也會支持你。當然，如果你願意，也可以到上海勞動部門申請仲裁，這是你的權利。
6、2008年1月1日，《勞動合同法》將正式實施。該法規定，應該簽訂但未簽訂勞動合同超過1個月後，公司需要支付勞動者兩倍工資，超過一年自動轉為無固定期限勞動合同。因此，如果這種情況持續到2008年2月1日，你將有權獲得雙倍工資；如果持續到2009年1月1日，公司將被視同與你簽訂了無固定期限勞動合同（即無合同終止日期）。
7、綜上所述，你可以與分公司簽訂勞動合同，盡管公司這樣做是不合法的，但對你卻最為有利。

衷心祝願你工作順利！

Ⅶ 勞動合同法第十四條各款、項規定的「無固定期限」勞動合同，如果沒有書面訂立的文本能有法律效力嗎

1、對於合同的形式，《合同法》第十條規定：「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形回式和其他形式答。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。」
2、最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二條明確規定：「當事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意願的，人民法院可以認定是以合同法第十條第一款中的「其他形式」訂立的合同。但法律另有規定的除外。」「法律另有規定」：借款人合同、融資租賃合同、技術開發合同、技術轉讓合同等；保證合同、土地使用權出讓合同。
3、您所說的情況不是很明確，可依據上述法律規定予以判斷。