發明專利獎勵
1，發明專利授權後當地的科技局會有獎勵，具體可向權利人所在地區的知識產權局或科技局了解，一般每項專利獎金為3000元左右。
2，發明專利要求的技術含量較高，特別是對新穎性、創造性的要求較高，因此存在一定的授權難度，但授權後的權利穩定性更高。 發明專利申請要經過受理、初步審查、公布、實質審查和授權/駁回五個階段，因此，授權/駁回時間相對較長，一般均需要至少1.5年以上
㈡ 一項發明專利的獎金最低不少於多少
專利法實施細則第七十七條
被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
㈢ 專利獎勵是否需要繳納個人所得稅
關於專利獎勵的稅收問題
答：個人所獲的專利發明獎勵是需要納稅的。
一般情況可分為應分兩種：
a、如果是屬於公司對職務發明並取得專利號的員工進行獎勵，其獎勵應視為工資薪金性收入，按取得當月的工資與獎金合並繳納個人所得稅。
b、如果是發明人取得的獎金屬於獨立個人勞動所得，按勞務報酬所得繳納個人所得稅。
另外值得注意的是：根據相關規定，納稅人的技術轉讓、技術開發的書面合同應到省級科技主管部門進行認定，並將認定後的合同及有關證明材料文件報主管地方稅務局備查。未申請認定登記和未予登記的技術合同，不得享受國家對有關促進科技成果轉化規定的稅收、信貸和獎勵等方面的優惠政策。
答：專利補貼收入計入營業外收入，這是屬於專項用途的財政性資金了吧，若是，則准予作為不征稅收入，免企業所得稅。
根據財稅[2011]70號規定，一、企業從縣級以上各級人民政府財政部門及其他部門取得的應計入收入總額的財政性資金，凡同時符合以下條件的，可以作為不征稅收入，在計算應納稅所得額時從收入總額中減除：
（一）企業能夠提供規定資金專項用途的資金撥付文件；
（二）財政部門或其他撥付資金的政府部門對該資金有專門的資金管理辦法或具體管理要求；
（三）企業對該資金以及以該資金發生的支出單獨進行核算。
二、根據實施條例第二十八條的規定，上述不征稅收入用於支出所形成的費用，不得在計算應納稅所得額時扣除；用於支出所形成的資產，其計算的折舊、攤銷不得在計算應納稅所得額時扣除。
三、企業將符合本通知第一條規定條件的財政性資金作不征稅收入處理後，在5年（60個月）內未發生支出且未繳回財政部門或其他撥付資金的政府部門的部分，應計入取得該資金第六年的應稅收入總額；計入應稅收入總額的財政性資金發生的支出，允許在計算應納稅所得額時扣除。
㈣ 國內大公司在專利方面是怎樣獎勵員工的
員工為公司研究出專利，作為職務發明的發明人享有署名權和獲得獎勵報酬的權利。《專專利法實施細屬則》第七十六條規定「被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。」第七十七條規定「被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。」
㈤ 職務發明創造的發明人應得到什麼獎勵
一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於500元。
㈥ 專利發明人可以獲得什麼獎勵
首先，這個報酬復和設計人是沒有關系制的。
其次，您所說的獎勵報酬也要分幾種情況解析：
1、如果您是這個專利的發明人，是自己發明的，您獲得專利授權後，是沒有什麼獎勵報酬的。
2、您獲得專利授權後，如果您把這個專利允許他人使用，或者轉賣他人後，就可以獲取相應的報酬。
3、如果您是公司的職員，那就是職務發明了，這種情況，就要看您所在的公司待遇了，公司可以給您一定的獎勵報酬，也可以不給。
㈦ 申請專利之後離職,專利獎金怎麼領
在離職後，沒有拿到任何獎金。等專利被授權後，你可以通過以下三種途徑：
1、協商，應該專利從申請到授權，中間需要答復審查意見，在離職之後，無法答復，你可以和原公司協商，如果需要你答復審查意見，就請公司將獎金發給你。
2、行政渠道：向當地的知識產權局專利管理部門提出發明人應獲得獎金權利的權利申訴。
3、司法渠道：向當地法院提出權利訴求。
按照專利法有關規定，職務發明獲得授權後，發明人依法應該獲得單位發放的專利獎勵，即使發明人離開了原單位，仍然可以依法向原單位索要獎勵。
因為這是法律賦予發明人的合法權利，因為離職員工在索要獎勵時處於弱勢地位，能否索要成功在於是否有確鑿的證據表明自己就是發明人，所以已離職的員工要注意收集整理證據，在與原單位協商不成時可以依法訴訟。
具體的獎勵方式、金額等，若發明人與原單位有過約定就依約定，如果沒有約定，就按照專利法實施細則第七十七條規定被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的。
應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
(7)發明專利獎勵擴展閱讀：
在公司任職期間申請專利，屬於在職務發明，職務發明即執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
符合下列情形之一者，屬職務發明創造：
1、在本職工作中作出的發明創造。
2、履行公司交付的本職工作之外的任務作出的發明創造。
3、退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在公司承擔的本職工作或公司分配任務有關的發明創造。
一般在職務發明專利獎金是由公司發放的，根據《專利法》第十六條規定被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
《專利法實施細則》第七十六條進一步規定被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國專利法實施細則
參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國專利法
㈧ 北京專利獎勵制度
法6被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
細則76被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
細則77被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
細則78被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2％或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2％，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10％，作為報酬給予發明人或者設計人。
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㈨ 發明專利國家有沒有獎勵
各地各個企業都有不同的。申請發明專利現在部分地區還有資助，專利授權後如果是職務發明，公司應該給予獎勵的。
㈩ 專利發明人可以獲得什麼獎勵
《專利法》第來七十七條規定，源「被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。」