中華品牌管理網

A. 南寧在哪有心理學培訓課程學習

我在中華品牌管理網上看到過有一個培訓專題是：心理學在管理中的應用，就是針對工作者的心理學的培訓，上面有課程的時間地點等方面的介紹，你可以去看看： http://www.cnbm.net.cn/add/xinlixue.asp, 而且上面也還有相關的學習資料可以免費下載

記得採納啊

B. 365搜課網和中華品牌管理網有什麼區別

這個其實把

C. 中國品牌實驗室 是一家什麼機構

中國品牌實驗室

心繫中國品牌命運， 原創中國品牌理論

實操中國品牌案例， 關注中國品牌成長

中國品牌實驗室以提升中國品牌價值為己任，繼承200多年世界工業文明品牌實驗的全部優秀成果，原創中國品牌理論，規劃中國品牌認證標准，實操企業、城市、國家重點品牌工程，是具有國際聲譽的中國品牌研究設計機構。

一、中國品牌實驗室是中國品牌策源地

1993年，中國品牌實驗室與中國形象設計組織同期創建，是中國品牌戰略的策源地。十幾年來，這個科研與實戰相結合的團隊以「振奮中華民族精神，塑造中國品牌形象」為理念，懷著品牌強國、文化強國的理想，在中華民族的偉大復興事業中，用智慧和專業能力與中國本土企業一起成長，掀開了一幅中國品牌發展波瀾壯闊的歷史畫卷。

二、中國品牌實驗室的研究領域與工作模塊

1、工作領域：企業、城市、國家，三位一體塑造中國品牌形象。

2、工作模塊：

（1）、課題研究：國家形象、城市形象與品牌、奧運形象戰略、數字化品牌與企業形象、大型企業品牌戰略、民營企業品牌戰略、商業服務業品牌戰略、高等院校的品牌戰略

（2）、新CIS標准（1.0版）

（3）、戰略、文化、品牌三位一體的企業形象操作系統

（4）、中國C I案例庫

（5）、品牌管理師認證培訓

（6）、項目專家顧問咨詢

三、中國品牌實驗室的研究方法及特點

四、中國品牌實驗室的專家資源

1、顧問：

總顧問：於光遠、姜平

顧問：

原軍事科學院政委中將張序三

國務院國資委監察司司長李壽生

清華大學美術學院院長王明旨

中國社科院工業研究所副所長王

國家行政學院教授杜剛建

清華大學國際傳播學院副院長李希光

清華大學工業設計系教授柳冠中

無錫江南大學教授張福昌

清華大學美術學院副院長魯曉波

清華大學美術學院副院長何潔

台灣師范大學教授林磐聳

2、戰略聯盟

（1）、英國倫敦品牌管理認證中心

（2）、中國太平洋學會

（3）、北京信息空間文化經濟研究院

五、中國品牌實驗室組織機構

主任：楊子雲

執行主任：蘇彤、周焰

品牌設計與管理中心，

資產、資本、資源研究中心，

法律與知識產權研究中心、

培訓認證中心

D. 企業管理資料下載的網站有哪些

企業管理資料下載的網站我知道的有1.中華品牌管理網，上面有個管理資料下版載頻道權：
http://www.cnbm.net.cn/member/vip_area.asp.
2.中清企業培訓網，管理資料下載頻道：
http://www.pxtop.com.cn/down/

E. 本土企業如何做好品牌管理工作

近幾年來頻繁聽說日化品牌被收購的事件，從3年前小護士被歐萊雅收購，到中華牙膏被聯合利華收購，再到近期的大寶將被強生並購的消息，中國日化消費市場700億的銷售額基本被國外品牌占據，大寶作為中國國內日化品牌的驕傲，在蟬聯8年護膚類產品的銷售冠軍後，也難保1％的市場份額，最終走向合資並購的道路……從民族日化品牌的興衰看本土企業品牌管理感觸頗多。一、品牌管理通常管什麼？從消費者角度來講品牌管理是通過整合管理消費者同企業的所有接觸界面（比如：廣告、公關、視覺識別、產品、銷售、服務、商譽等等）來管理消費者對企業的整體體驗的過程。從品牌管理工作人員角度來講，品牌管理通常包括品牌目標、品牌定位、品牌架構、品牌識別、品牌傳播等等，其中由於不好衡量常常被忽略的是品牌目標，最棘手的是品牌定位，最考驗效果的是品牌傳播。以下就品牌目標、品牌定位、品牌傳播方面談一點自己的看法：品牌目標在確定品牌目標之前首先要明確企業的戰略目標，在企業戰略目標基礎上梳理出的品牌目標，才能保證企業未來發展的一致性、長期性。品牌目標確定以後，再進一步分析品牌現狀與品牌目標的差距，一方面可以為品牌定位、品牌架構以及品牌延伸等方面規劃工作提供指導；另一方面，也為日常的品牌管理、市場推廣活動提供依據。避免在企業追求短期利益的過程中，常常以犧牲品牌長遠建設的利益為代價。品牌目標分為長期目標和短期目標，短期目標是實現長期目標的保障，品牌短期目標制定的越具體越量化，執行起來越好操作。目前品牌短期目標通常可以分解為如下幾個方面：品牌知名度；品牌美譽度；品牌忠誠度；品牌滲透率；品牌溢價能力；品牌投資回報率；單品牌貢獻率等等……品牌滲透率、忠誠度和品牌溢價能力是衡量品牌是否成功的關鍵標准，滲透率能夠不斷地擴大消費群體，忠誠度可以增加每一消費個體對該品牌產品和服務的消費量，而品牌溢價能力可以有效增加企業的利潤空間，對於日化行業而言，這三方面就顯得尤為重要。以大寶為例，中國化妝品市場擁有700億元的總銷售額，2005年，「大寶」銷售額達到7.8億元，僅佔有1％左右的市場份額。並且至2003年起，大寶的成長指數徘徊不前，只有不到2％的利潤空間，同時，合資、外資化妝品企業的利潤都很高，在10％以上，有的甚至高達20％-30％。十幾年間「大寶」如果能夠制定明確的品牌發展目標，並且定期檢查品牌目標的完成情況，及時發現現狀的差距，採取積極的措施將品牌滲透率、忠誠度和溢價能力幾方面提高上去，大寶完全可以生存得更好。品牌定位在品牌目標明確了以後就要進行品牌定位，定位是品牌工作中最基礎、最重要的工作，它確定了品牌工作的方向。可以說品牌的成功和其准確清晰的品牌定位是分不開的。目前市場上對品牌定位的說法很多，導致許多企業品牌管理人員對品牌定位的理解比較困惑，比如：到底怎樣理解品牌定位？成功的品牌定位是怎樣的等等。品牌定位就是企業在目標市場中給品牌找一個位置，告訴消費者這個品牌是專為哪些人設計的，能給他們帶來哪些功能上的益處、情感上的益處，並給出充足的理由讓大家相信買了這個品牌就能得到這些益處等等，同時企業常常將企業品牌定位的深刻內涵高度凝練成一句通俗易懂、朗朗上口的企業廣告語來幫助消費者理解並記憶品牌定位。例如：寶潔的「寶潔公司，優質產品」；拉芳的「拉芳出品，優質保證」；西門子的「傑出表現，如你所願」等等。特別需要明確的是品牌定位不是用來和客戶作直接溝通之用，而是品牌營銷傳播活動的原點，企業的一切營銷傳播活動都要圍繞品牌定位展開。品牌定位制定了以後還需要通過多種品牌傳播的方式（產品、包裝、運輸工具、銷售場所、銷售人員言談舉止、客戶服務處理、媒體宣傳、企業商譽等）傳遞給消費者，這樣才是真正有效的品牌定位。成功的品牌定位主要包含4個因素：品牌核心價值元素、品牌個性、原因支撐、目標消費者，品牌核心價值是品牌定位中的重要因素，由感性價值和理性價值兩部分組成，根據品牌在不同行業中所起的作用不同，感性價值和理性價值在品牌定位中的比重不同，有的企業以感性價值為主，有的企業以理性價值為主，但無論以何種價值為主，都要滿足「獨特性」的要求，如果品牌價值以理性價值為主，那麼就要突出產品利益的獨特性——承諾品牌要為消費者提供的產品功能價值是消費者真正需要的，並且是其它品牌所不能提供的，同時；如果品牌價值以感性價值為主，那麼就要突出品牌給消費者帶來的情感上的獨特感受，而且品牌個性的原因支撐也要滿足「獨特性」的要求。另外一個成功品牌定位的得出還要遵循4個原則：相關性原則：品牌的定位一定要滿足目標消費者的需求；差異化原則：通過競爭品牌差異化分析，制定差異化的品牌定位；匹配性原則：通過企業自身優劣勢分析，確定量身定製的品牌定位；包容性、延展性原則：品牌的定位，要充分考慮到企業未來戰略和業務的發展狀況，具有充分的包容性和延展性。成功的品牌定位除了具有以上特點外，還要避免定位過低、過高等錯誤。例如對於本土日化企業而言，大多數品牌定位偏低，當消費者對於品牌的要求越來越高，以及國際知名品牌在站穩了高、中端市場向低端市場打壓的時候，這些集中在低端市場的本土日化品牌，可退縮的空間很小，利潤也越發微薄，有的走向合資並購的道路，有的仍在艱難度日。未來本土日化企業品牌在守住低端市場的同時，優化品牌定位或進行多品牌運作進軍中、高端市場是大勢所趨。品牌傳播目前提到品牌傳播，大家自然想到品牌的對外宣傳和推廣，事實上品牌傳播包括對內和對外兩部分，對內的品牌傳播與對外傳播同等重要，因為一個品牌的建立是客戶所有品牌體驗的總和，包括產品、包裝、運輸工具、銷售場所、銷售人員言談舉止、客戶服務處理、媒體宣傳、企業商譽等等。對外傳播主要通過廣告、公關、促銷活動、網站、培訓等方式實現。由於對外品牌傳播的文章較多，本文不作重點說明，而以品牌內部傳播為主。品牌定位確定以後，以品牌定位為出發點，將品牌的核心價值轉化為與之相匹配的內部能力是品牌內部傳播的關鍵，在企業里常常聽到這樣的聲音「我們要加強品牌建設，將品牌建設工作落實到每一個部門、每一個員工中去」那麼如何將品牌建設工作落實到每一個部門、每一個員工中去，落實了以後企業又期望得到什麼結果？企業常常沒有明確的答案，事實上這就是企業品牌內部傳播的過程。在內部傳播過程中主要應該做好如下幾方面的工作：在企業文化層面梳理品牌理念和定位，在企業內部推廣企業文化的同時推廣品牌的理念和定位，並落實到員工的行為規范中去，最終反映在員工的舉止、言行中，使其每一次與客戶接觸都在為品牌增值。比如：如果一個日化企業的品牌定位以「創新」為主，那麼在整個企業就要倡導一種「創新」的文化，在產品研發方面要積極保持一種「創新」的優勢，在產品外觀設計方面要不斷的探索新款式、新材料的應用，在品牌推廣方面，要積極通過各種創意表現和媒介渠道體現「創新」的品牌定位，在內部管理方面，積極採用管理方式以及各種機制的創新，同時還要將對「創新」的要求落實在員工的工作和行為規范中，這樣通過不斷梳理全體員工的價值觀念和行為習慣，使「創新」落實到每一個部門、每一個員工的舉止、言行中，在內、外部品牌傳播的雙重作用下提升品牌的形象。二、企業負責品牌管理工作的人員如何做好品牌管理工作加強老闆對品牌的重視和支持品牌建設是一項長期工作，要對品牌進行持續、有效、一致的傳播才能逐漸建立並提高品牌形象，在品牌傳播過程中保證品牌必要的投入是品牌傳播的關鍵，如果認為品牌不能迅速提高銷售業績，每逢縮減開支、減低成本，就首先縮減用於品牌建設方面的開支，品牌目標的實現就只能成為一句空話，所以加強老闆對品牌的重視和支持，是品牌建設工作得以長期順利開展的基礎。獲得其他部門同事的支持、配合企業負責品牌管理工作人員的工作要獲得成功，必須依賴於其他部門同事的合作，由於他們沒有從屬關系，要設法領導無權領導的人的工作，除了讓其他部門同事看到品牌工作對他們的價值外，設法得到他們的理解和配合也是非常重要的。一個品牌的建設過程是企業不同部門對於品牌建設活動相互協同作用的結果，只有企業每一個部門，甚至每一個成員都深刻理解品牌的價值，在面對客戶的過程中都為品牌增值，才能真正將品牌價值最大化。完善品牌管理體系在獲得了老闆的重視，其他部門同事的配合之後，還要完善品牌管理體系，明確整個體系中各職位的職能分工、工作流程、績效考核和薪酬激勵等方面的規章和制度才能將品牌管理工作真正落到實處。品牌管理主要包括兩大方面職責：品牌規劃監控和品牌宣傳操作。品牌規劃與監控方面的工作包括：制定與審核品牌戰略；制定與審核年度品牌宣傳計劃；制定與審批年度品牌宣傳預算；制定品牌宣傳規范；品牌審計；宣傳規范執行情況檢查等等。品牌宣傳操作職能方面的工作包括：品牌分析；制定全國性品牌宣傳計劃；全國性品牌宣傳執行管理等等。對於集團公司而言品牌職能的分工主要是指集團與地方在品牌管理上的分工。例如：集團公司以規劃與監控為己任，統一進行品牌體系的規劃與監控，統一負責品牌宣傳，地方公司則在業務推廣層面發揮重要作用和自主性。完善品牌管理體系的關鍵是建立與品牌管理要求相配合的績效考核指標，完善激勵與約束機制，品牌管理績效考核體系通常由以下幾方面組成：品牌知名度、滿意度、忠誠度、市場份額、新用戶增長率、收入增長率，品牌宣傳是否符合規范要求，是否存在不必要的品牌包裝等等。WTO的進入，為本土很多企業帶來了機會，也為很多企業引來了挑戰，在這個「品牌消費」日漸明顯的階段，隨著各個領域國際品牌的入侵，那些剛剛認識到品牌的重要性還沒有積極准備好迎戰的企業處於被動尷尬的境地，在感嘆本土日化品牌衰落的同時，本土的其他企業是否應該積極加強品牌建設和管理工作呢？】

F. 孫雷的人物介紹

孫雷，太陽能行業資深評論人，江蘇光芒集團品牌總監。
中國策劃研究院高級注冊策劃師，中國管理科學研究院員研究，中國商業聯合會品牌管理師，長期從事太陽
能市場研究、品牌策劃、人力資源等工作，對品牌傳播、建築節能、人力資源、管理培訓等領域有較深領會。多家期刊編委、特約撰稿人、智囊團、特聘顧問、品牌中國產業聯盟專家、價值中國網最具影響力專家、靖江市青年聯合會委員。《博銳管理在線》、《品牌中國網》、《全球品牌網》、《中國營銷管理網》、《中華品牌管理網》、《中國營銷咨詢網》、《致信網》、《華夏營銷網》等二十多家權威網站專欄作家。
孫雷同時兼任《科技光芒》報主編、靖江市青年聯合會委員，是多家報紙、雜志的編委、顧問、智囊團專家、特約撰稿人、品牌中國產業聯盟專家、2008年價值中國網最具影響力專家。博銳管理在線、品牌中國網、全球品牌網、中國營銷管理網、中華品牌管理網等二十多家權威網站專欄作家。累計在《中國經濟時報》、《新華日報》、《科技日報》、《中國工業報》、《銷售與市場》、《中外管理》等媒體發表600餘篇文章，共計60多萬字。多篇論文入選《中國現代化建設理論與實踐文庫》、《中國現代化建設研究文庫》

G. 有什麼網站看企業管理

企業管理期刊的話可以到迅訂寶找找，很多的

H. 關於品牌管理師認證考試

我國目前的一些證書的情況是有，但就是公司沒有那個職位。考吧證書多了找工作的時候底氣足。說不定就用上了。

I. 安全生產操作規程培訓內容是什麼

1、架子工安全操作規程 2、電工安全操作規程 3、混凝土工安全操作規程 4、瓦工安全操作規程 5、抹灰工安全操作規程 6、水磨石工安全操作規程 7、木工安全操作規程 8、鋼筋工安全操作規程 9、防水工安全操作規程 10、油漆工安全操作規程 11、水暖工安全操作規程 12、電焊工安操作規程 13、氣焊工安全操作規程 14、起重工安全操作規程 15、起重機司機安全操作規程 資料來源：【中華品牌管理網】

J. 中國式教練的團隊介紹

發起人：香港、深圳、廣州等地五十位企業家，咨詢、培訓行業專家；
中國式教練系統整理、梳理、編輯由謝松君，李軍等人完善。
深圳聚訊CIO國際咨詢機構 首席代表
中華企業教練學院 執行院長
TT中國品牌管理研究中心 副主席
中華企業管理教育學院 副院長
北京華紅兵營銷研究院 原執行院長
中華培訓天下網 顧問/導師
解放軍執行力研究中心 研究員
中國式教練俱樂部 常務副會長
全球谷友俱樂部 發起人
多家大學特聘 客座教授