首鋼授權書

⑴ 為什麼首鋼酸洗質保書查到後查看不了

說明你沒有訂貨，沒有獲得電子質保書的授權，你就看不了的，只有訂貨的用戶，憑合同條碼可以查驗自己訂貨品種的電子質保書，

⑵ 首鋼集團的公司領導

姓名職務靳偉首鋼總公司黨委書記、董事長徐凝首鋼總公司黨委副專書記、董事、總經理姜屬興宏首鋼總公司黨委副書記、董事許建國首鋼總公司黨委副書記、紀委書記、董事王毅首鋼總公司黨委常委、董事、副總經理鄭章石首鋼總公司黨委常委、董事、工會主席張功焰首鋼總公司黨委副書記、總經理 白新首鋼總公司黨委常委、副總經理孫永剛首鋼總公司黨委常委、副總經理方建一首鋼總公司董事、總會計師毛武首鋼總公司總經濟師孫偉偉首鋼總公司副總經理強偉首鋼總公司副總經理趙民革首鋼總公司副總經理胡雄光 首鋼總公司副總經理陳世傑首鋼總公司總經理助理劉樺首鋼總公司總經理助理韓慶首鋼股份公司總經理顧章飛首鋼總公司總經理助理

⑶ 關於首鋼買斷

第五節 解除勞動合同
第二十四條 企業繼續執行在職工自願的基礎上，通過職工與企業協商一致解除勞動合同的政策。
凡距法定退休年齡1年以上，本人書面申請解除勞動合同，經單位審核同意與企業協商一致解除勞動合同的，企業向其支付經濟補償金和停產一次性獎勵。
第二十五條 計發經濟補償金等費用執行現行政策不變。即：一是按照《勞動法》、《勞動合同法》的規定計發經濟補償金；二是繼續執行首鋼分流安置富餘人員和2008年壓產400萬噸時的政策。
第二十六條 現行政策、辦法和實施細則包括：《新鋼和股份公司鼓勵無固定期限合同職工解除勞動合同的實施細則》（首發〔2001]306號）、《解除勞動合同有關問題的補充規定（試行）》（首勞發[2003]62號）、《貫徹執行<勞動合同法>的暫行規定》（首勞發[2008]3號）、《首鋼壓產搬遷富餘職工分流安置辦法（試行）》（首發〔2008〕128號）等。
第二十七條 按《勞動法》、《勞動合同法》規定計發的經濟補償金的內容主要包括：按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資的經濟補償金。下列兩種情形，可分段計算：
（一）本人工資低於企業平均工資的，2007年12月31日以前的工作時間可按當時的企業平均工資計發；2008年1月1日以後的工作時間按本人工資計發，本人工資高於北京市上年度職工月平均工資三倍的，按其三倍計發。
2007年12月31日以前，不滿1年的工作時間，計發1個月工資的經濟補償金；2008年1月1日以後，不滿6個月的工作時間計發半個月工資的經濟補償金，6個月及以上的計發一個月工資的經濟補償金。
（二）2007年12月31日以前的工作時間，計發的經濟補償金和補助超過企業限定金額（20萬元）的，按限定金額計發；2008年1月1日以後的工作時間，計發的經濟補償金不受企業限定金額的限制。
本條所稱本人工資是指職工本人勞動合同解除前十二個月的月平均收入，包括：崗位工資、績效工資、工資性津（補）貼、加班工資等。
本條所稱本單位工作的年限，即職工實際工作年限。從外單位調入首鋼、參加過企業改制或辦理過解除勞動合同的職工，如原單位已經向其支付經濟補償金的，其已支付經濟補償金的工作年限不再計入職工的工作年限。
第二十八條 首鋼分流安置富餘人員和2008年壓產400萬噸時的政策，關於職工解除勞動合同的獎勵主要有兩項：
（一）簽訂無固定期限勞動合同的獎勵1萬元；簽訂固定期限勞動合同的，工作滿1年獎勵1000元，不滿1年的按1年計算，最高不超過1萬元；
（二）工作滿30年及以上或距法定退休年齡5年以內1年以上的職工，每早解除勞動合同一年，加發1個月補償金標准水平的獎勵。
本條中「早解除勞動合同」的年限是指職工解除勞動合同之日至法定退休年齡屆滿之日的時間扣除1年以後的年限，早解除勞動合同的年限不滿1年的按1年計算；本人工資低於2006年企業平均工資的，按企業平均工資計發。
第二十九條 停產一次性獎勵包括兩部分：其計發方法和標准如下：
(一)按職工的實際工作年限，每滿1年獎勵1000元，不足一年的按一年計算。
(二)凡40周歲及以上操作崗位女職工、45周歲及以上管理崗位女職工、45周歲及以上男職工，選擇解合時，按本人距法定退休年齡進行獎勵。
距法定退休年齡4年及4年以內的職工獎勵1萬元，以此為基準，年齡每減少一周歲增加獎勵1萬元，最高獎勵7萬元。
機關女幹部和符合提前退休工種條件的職工，可按上述表中對應的年齡計發獎勵。
第三十條 45周歲及以上職工(含40周歲及以上操作崗位女職工)經濟補償和停產一次性獎勵合計低於18萬元的，按18萬元計發。
第三十一條 職工的經濟補償和停產一次性獎勵合計高於35萬元的按35萬元計發。
第三十二條 職工解除勞動合同所得經濟補償金和停產一次性獎勵，應依法繳納個人所得稅（免交部分予以扣除）。
第三十三條 對各單位確定的重點生產、技術、管理骨幹職工，包括技術專家、技術帶頭人、技能操作專家、高級技師等，需要與單位協商一致後才能解除勞動合同；職工個人單方解除勞動合同離開企業的，企業不支付經濟補償金。
第三十四條 2011年勞動合同到期，凡可以依法終止勞動合同的職工，在2011年3月31日前提出解除勞動合同的，可以按本細則的規定執行；勞動合同屆滿時，企業可以依法終止勞動合同，並按《勞動合同法》規定的標准支付經濟補償金。
第三十五條 建設征地農轉工人員、工傷人員和殘疾人屬特殊群體，要最大限度予以安置。凡建設征地農轉工職工、工傷職工和殘疾職工本人書面申請解除勞動合同的，需在《建設征地農轉工職工解除勞動合同有關事項告知書》、《工傷職工解除勞動合同有關事項告知書》、《殘疾職工解除勞動合同有關事項告知書》（附後）上簽字確認，單位要履行告知義務。
第三十六條 職工解除勞動合同按以下程序辦理：
(一)職工將解除勞動合同的書面申請提交所在作業區（科室），作業區（科室）審核、簽署意見後，報本單位人力資源（勞資）科；
(二)人力資源（勞資）科將作業區（科室）上報的職工個人申請收集、匯總後，將解除勞動合同人員有關情況提交廠務會討論，並按廠務會的決定填寫《終止解除勞動合同審批表》，在同級工會簽署意見後，報本單位主管領導簽署意見。
(三)人力資源（勞資）科填寫好解除勞動合同證明，連同《終止解除勞動合同審批表》及職工本人申請（復印件），一並報上級主管部門審核、備案，加蓋勞動合同專用章。
人力資源（勞資）科應將本單位解除勞動合同職工所需支付的經濟補償金、獎勵、補助、停產一次性獎勵等費用，按規定錄入信息系統和填報明細表，報上級主管部門。
(四)各單位將經濟補償金、停產一次性獎勵等費用轉入職工個人帳戶，並由職工本人簽收。
第三十七條 總公司機關部廳在參照上述程序辦理的同時，在支付經濟補償金及停產一次性獎勵等費用時，還要會知計財部，並報總公司主管領導審批。
第三十八條 凡距法定退休年齡1年以上的內退職工，在本細則執行期內，本人書面申請解除勞動合同，經單位審核同意與企業協商一致解除勞動合同的，企業向其支付經濟補償金、停產一次性獎勵。
第三十九條 從首鋼北京地區各單位支援新基地的職工要求辦理解除勞動合同的，由新基地單位將其勞動關系轉回原單位或按專業系統對口接收安置的方式轉至北京鋼鐵主流程有關單位，再辦理相關手續。
凡在停產後三個月內回京辦理解除勞動合同的，執行與北京鋼鐵主流程停產職工相同的政策。

⑷ 北京首鋼的負責人是誰

到新浪網站，股票財經，看一下公司管理層，不但有人員名單，還有財務等好多信息呢，還要在這里問？

⑸ 哪裡可以查到首鋼京唐2250資料

流動中的工人人事檔案管理 中國勞動咨詢網 1． 凡具有北京市城鎮常住居民戶口的在職工人，流向不具備管理人事檔案的單位，而原單位又不為其保存人事檔案的；2． 由於各種原因，原單位委託北京市人才交流中心和各區、縣勞動保障行政部門所屬的勞務市場組織保存人事檔案的； 3． 在職職工被開除、除名、辭退和終止、解除勞動關系，及自動離職、辭職人員的人事檔案，按社會勞動力管理規定管理。 （二）保存檔案的方式及手續 1． 單位委託存檔 委託單位須持以下文件資料到市、區、縣勞動保障行政部門開辦的勞務市場服務組織辦理存檔手續： （1） 上級主管部門有關批件、營業執照； （2） 存檔人員與用人單位簽訂的勞動合同等。 委託單位與存檔單位應簽訂保存檔案合同書。 2． 個人委託存檔 存檔人員須持以下證明到市、區、縣勞動保障行政部門開辦的勞務市場服務組織辦理存檔手續： （1） 在職職工憑本市居民身份證或戶口薄、原單位勞資部門同意調出函、用人單位同意聘用函；原單位同意保留公職的出國留洋人員憑原單位證明信、出國護照、簽證。 （2） 存檔人員須由原單位勞資部門填寫《工人個人寄存人事檔案登記表》並加蓋勞資部門公章，並經存檔單位審核同意。 （3） 存檔人員必須與存檔單位簽訂保存人事檔案合同書。自費出國留學的工人，保存人事檔案期滿，如需延長保存期限的，必須由具有本市正式戶口的直系親屬擔保，並與存檔單位簽訂委託保存其親屬檔案合同。 單位或個人委託存檔的，需按規定的標准向存檔單位繳納管理費。 （三）保存工人人事檔案的期限 1． 單位委託存檔：根據用人單位與工人的聘用合同確定存檔期限。 2． 個人委託存托：時間一般為半年以上，一年以內，出國留學人員以護照有效期限為准。 3． 個人委託存檔，在存檔期間轉換工作單位的，可持接受單位證明，隨時辦理結存或調檔手續。 4． 存檔期滿，如需延長期限或變更存檔合同內容的，由雙方協商確定。 （四）存檔人員的工資、工齡計算 1． 單位委託存檔的，存檔人員寄存檔案期間保留原檔案工資，如遇國家規定調整職工檔案工資時，由所在單位負責調整，並按規定辦理調整檔案工資手續。個人存檔的，保留原檔案工資。 2． 單位委託存檔的，可以將存檔前的連續工齡（或繳費年限，下同）與存檔後的連續工齡合並計算。個人委託存檔的，存檔期間不計算工齡。 （五）存檔單位的職責 1． 存檔單位必須配備專人管理檔案。檔案管理人員須應由政治素質好，具有檔案管理專業知識的黨員幹部擔任。 2． 存檔單位調入檔案時，須嚴格審查下列項目： （1） 審查工人人事檔案中的下列材料 ① 各種履歷表；②自傳；③各種鑒定表；④歷次運動檢查、總結；⑤政治歷史審查材料；⑥獎懲材料；⑦入黨、入團材料；⑧政治、文化技術材料；⑨任免、調動材料；⑩招工、升級、調資材料；（11）其他材料。 （2） 審查其他證明材料： ① 行政介紹信；②工資介紹信；③獨生子女證明；④工會關系介紹信；⑤本人與受聘單位合同書；⑥原單位同意調出證明；⑦其他材料。 凡不符合上述規定，人事檔案材料不全的，勞務市場服務組織不得調入和保存其人事檔案。 3． 存檔單位不得塗改、撤換、增加或銷毀檔案材料。 4． 存檔單位不得向任何單位和個人借出所保存的檔案材料。 5． 有關單位需要查閱檔案的，必須有單位人事、勞資、組織部門證明信，存檔單位方可向其提供檔案材料。 （六）有關問題的處理 1． 存檔人員轉接黨、團組織關系，按北京市組織部"京組發[1990]1號"文件規定："經單位同意或經政府授權的人才交流仲裁機構仲裁同意辭職或流動的黨員，其組織關系應轉移到接收單位；沒有接收單位或從事個體經營的，其組織關系轉到戶口所在地黨組織"的規定辦理。 2． 存檔期間，存檔單位暫不負責辦理出國手續。確需辦理的，將本人檔案退回戶口所在地街道。 3． 存檔合同期滿，委託單位或存檔人員不履行續訂保存檔案手續的，按待業人員處理，由存檔單位將本人檔案關系轉入存檔人員戶口所在地街道。 [參見《北京市流動中的工人人事檔案管理暫行規定》（1991年3月14日 京勞管發字[1991]78號）]

⑹ 首鋼管志誠，首鋼集團領導成員簡歷，首鋼集團副是誰

首鋼領導班來子如下：
靳 偉 黨委書記自、董事長
張功焰 黨委副書記、董事、總經理
許建國 黨委常委、紀委書記、董事
何 巍 黨委副書記、董事
梁宗平 黨委常委、董事、工會主席
趙民革 黨委常委、董事、副總經理
白 新 黨委常委、副總經理
孫永剛 黨委常委、副總經理、總法律顧問
王世忠 副總經理
胡雄光 副總經理
韓 慶 副總經理
梁 捷 副總經理
王洪軍 財務總監

⑺ 百度的大神，誰能提供寶鋼、武鋼、首鋼、鞍鋼的角鐵、扁鋼、圓鋼的質保書。材質為Q235

只做鋼板！

⑻ 我是今年剛畢業的大學生，和首鋼礦業簽的三方。畢業後檔案也打到公司了，不過沒有簽合同。

沒簽合同，他們也不能丟你的檔案。否則影響你的權益，你可以告他們。
關於違約金的事情，如果當時的三方協議中約定了違約金，那你確實要支付這筆錢。雖然現在勞動合同法規定勞動合同不能約定違約金，但三方協議並不屬於勞動合同。你違約了，要承擔相應的違約責任。
如果你不想承擔2000塊，可以這么辦：
1、確認下檔案是在公司，還是在人才市場。在人才市場的話，你可以通過現在公司所在地的人才中心，去辦理檔案轉移。
2、具體步驟是：
1、接收地人才機構出具《商調函》；
2、籌備如下資料：
（一）原單位蓋章的《轉正定級工資審批表》，（針對初次從事工作的大學生）
（二）原單位蓋章的《大中專畢業生（畢業研究生）確定專業技術職務任職資格審批表》（針對初次從事工作的大學生，確定「幹部」身份）
（三）離職當年至遷出前一年，每年的《人事委託代理人員**年度考核登記表》，需當年底所在單位蓋章。（確認工齡用）
（四）《商調幹部審查表》兩份（填好後，交遷出單位蓋章）
3、到遷出地檔案管理機構辦理轉移；
若長期未繳檔案管理費，需在辦理遷出時，一並付清檔案費。（一般是：￥360元/年）
註：委託他人辦理，需《委託書》（註明受託人身份證號碼，名稱等），及委託雙方身份照復印件。
當然，如果是首鋼 管理檔案，那就只能交錢放檔案了。