護理人事代理

1. 醫院里的人事代理和編制有什麼區別

應該是試用期吧,編制還沒進醫院.
如果你朋友是醫生,應該是醫師職業執照還沒變更過來,所以沒有編制.
如果你朋友是醫院行政人員,那就是試用期階段,檔案在衛生人才交流中心,不入醫院編制.其實入不入編制,待遇差的不會很多,現在很多醫院的編制有限,檔案都放在衛生人才交流中心,不進醫院的.
我明年畢業,醫院管理專業的,剛簽了家醫院(行政方面的,不是醫生),明年7月份畢業後正式上班,試用期一年,沒有編制的,也咨詢了些朋友,都說入不入編制無所謂的.
希望能給你有所幫助吧.
我是上海的,幫你咨詢了下3甲醫院里行政樓的老師,現在上海的醫生都不入編制的,即使職業醫師執照所在地轉到工作所在的醫院也不入編制,現在都不入編制的.而且上海沒人事代理這個說法.

2. 我是今年畢業的應屆護理學生，去報道時我辦理了人事代理，由於檔案沒到生原地，就暫時沒領到人事代理證，

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3. 醫院里的護士人事代理是個什麼意思，與正式的有區別嗎

人事代理的戶來口在人才市場，人自事代理合同制，正式是有編制的，最簡單可以這么理解：人事代理是醫院的合同工，帶正式的是在政府編制辦有名冊的。好多待遇也不一樣。
人事代理分為單位人事代理和個人人事代理。 單位人事代理是指用人單位用合同的形式委託政府人事部門代為管理其員工的有關人事方面的業務工作。
人事代理：人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。
如果畢業生找到用人單位是外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等無人事主管單位、或暫無編制單位、或需試用的單位或暫無接收單位又想落戶當地，那麼必須辦理手續人事代理。
對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落實當地的問題，其次保證了畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會。政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留幹部身份、轉正宣級，工齡連續計算，國家規定的檔案工資調升、職稱決定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件早審，購買經濟適用房等。

4. 什麼是人才代理護士

人才代理護士（人事代理護士或護士人事代理）是指衛生系統中編制以外聘用的護理人員，由聘用醫院委託人力資源和社會保障行政部門所屬人才服務機構對其進行人事管理事項的代理行為。
護理人員人事代理的內容和范圍如下：
1、人事檔案管理：
醫院可委託人才中介服務機構管理本院編外護理人員的人事檔案，人才中介服務機構提供人事檔案管理服務應符合人事檔案主管部門的各項要求。
2、人事關系管理：
醫院可委託人才中介服務機構為護理人員接轉人事關系、核算工齡、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明等。
3、代理社會保險事務：
醫院可委託人才中介服務機構為其聘用人員按照國家和各省（市）的有關規定辦理社會保險的有關事務。
4、護理人員招聘工作：
醫院可委託人才中介服務機構提供護理人員招聘服務，組織報名、考試、考核、素質測評等工作。
5、人事政策咨詢與規劃：
醫院可委託人才中介服務機構為護理人員提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助其進行人事規劃設計，建立人事管理制度，解決人事工作中的有關問題等。
6、人事、勞動爭議調解：
醫院可委託人才中介服務機構協助其調解與編外護理人員的人事、勞動爭議，進行調查了解，並根據有關規定提出調解意見。
7、解除聘用關系的護理人員轉崗就業服務：
用人單位可委託人才中介服務機構為解聘護理人員提供就業指導，制定安置方案，組織安置工作，辦理人事關系和社會保險的轉接關事宜等。
8、其它可委託代理的人事管理事項。
參考資料：http://wenku..com/view/1881337e1711cc7931b7169b.html

5. 護士人事代理面試

兩大君王：龍 虎
兩大惡人：鼠 猴
四大美女：兔 蛇 羊 雞
四大家臣：牛 馬 豬 狗

6. 合同工護士和人事代理護士有什麼區別

合同工護士和人事代理護士的區別：

1.在制度方面：合同工護士屬於聘用制，人事代理護士屬於派遣制。

2.在待遇方面：人事代理護士的待遇較好，可以跟正式護士同工同酬，合同工護士的工資較低，且是短期內的護士。

3.在轉正方面：合同工護士轉正的機會比人事代理護士轉正低。醫院的正式編制有一定的額度，每年有老職工退休，就空出編制，然後醫院可以報請衛生局通過組織內部滿足一定條件的人事代理人員考試轉為正式編，要求學歷本科及以上。

(6)護理人事代理擴展閱讀：

醫院的護士分為入編制的和沒入編制的，入編制的還分為正式編制和人事代理編制。

單位實行人事代理編制有三個原因：

1.固定事業編制已滿，急需聘用相對穩定的人員。

2.固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險。

3.因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。

合同工護士和人事代理護士與醫院的正式編制護士不同，他們主要的區別有：

1.待遇不同：合同工和人事代理的工資是用人部門內部的經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇較好。

2.工作許可權不同：合同工和人事代理在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試，事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

4.檔案歸屬不同：合同工護士和人事代理護士檔案可以由醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。正式工在本地衛生局存檔。

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7. 護士人事代理是什麼意思，它和合同制護士和派遣制有什麼不同

人事代理是介於編制和合同之間的，人事代理可轉為編制，而合同工是護士和內醫院簽合同，容是轉不了編制的，派遣工是護士和派遣單位也就是人力資源公司簽的合同，而並非是和醫院簽合同，派遣工可直接辭職，不用賠付違約金，合同工不到合同期辭職是要賠醫院違約金的，而人事代理其實跟編制沒太大區別，基本就是醫院的正式工啦

8. 護理人事代理與正式編制有什麼區別，，，人事代理有沒有五險一金

其他不清楚但是五險一金都有的！

9. 請問編制和人事代理的區別，是護士

有編制的護士是納入事業單位編制管理的事業單位工作人員，在各級編制部門備案。財版政部門可以權根據編制人員情況撥款。人事代理人員一般是沒有納入事業編制管理，單位自籌資金，財政部門不撥款。人事檔案人事關系代理在當地人才交流服務中心，實行人事代理。