派遣好還是人事代理好

㈠ 急問：請問人事代理和人才派遣的區別

1、人才派遣由派遣機構與派遣人員訂立勞動合同,員工與派遣單位有隸版屬關系。人事代理不權簽勞動合同，而是代理協議。和你不存在勞動關系。
2、派遣機構將人才派到用工單位工作，由用工單位將工資、社保及公積金轉入派遣機構，再由派遣機構扣除你個人交納部分發給你。人事代理因不存在勞動關系，所以和你沒有勞資問題。（至於派遣單位在工作地、派遣機構所在地還是你的戶口所在地上社保，你就得問清楚了，因為各地社保繳納基數不一樣，單位給你出的錢和扣你的錢也就不一樣了）
3、因為派遣機構和你存在勞動關系，所以跳槽等相對受到約束。人事代理則更靈活機動，你只需將社保費用，檔案及戶口交由代理服務單位，一切人事方面的問題全解決了。
4、選擇哪個方法，也要考慮將來想在哪裡退休養老的問題，畢竟實現全國統籌尚需時日，跨省接轉操作起來不太方便。

㈡ 人事代理和勞務派遣的最大區別

主要區別在於員工隸屬關系，勞動合同簽訂的主體不同。
人事代理:員工的勞動合同是專和用工單位簽
勞務派屬遣:員工的勞動合同是和派遣公司簽
那要看樓主要解決什麼問題了
一般中低端崗位的採用勞務派遣的會多一些，這樣可以最大程度的降低用工風險。
若是中高端、技術型人才，一般公司合同還是會自己與員工簽，然後將事務性的工作外包給人事代理的公司~
希望能幫到您~

㈢ 什麼是人事代理，好處是什麼，和勞務派遣的區別是什麼

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行
人事代理比較廣泛，目前廣義的人事代理包含一切的人事服務，人事檔案戶口勞動關系社保等等，因此，廣義人事代理包含了勞務派遣的服務范圍。需要社保代理 勞務派遣服務的找我頭像有電話

㈣ 人事代理和勞務派遣是一個意思嗎想要使自己的工作有保障該選擇哪種

人事代理與勞務派遣的意思是不一樣的，屬於完全不同的兩種制度。如果想要自己的工作穩定些還是選擇人事代理的好些，畢竟勞務派遣只是針對勞動者的管理。

㈤ 勞務派遣還是人事代理

「由用人單位與被聘人員簽定」是人事代理。勞務派遣是由派遣公司與被聘人員簽合同。你這是無編制的合同工

㈥ 勞務派遣好還是人事代管好

如果是招聘一般的普通工人，勞務派遣會比較適一點，因為企業不需要管理員工，員工的社保，考核，人事管理，合同簽訂等工作由勞務派遣公司負責完成。

但是對於求職者來說，很多人都會選擇人事代理，畢竟是員工與企業簽訂勞動合同的有保障。人事服務代理和派遣工勞務的區別主要區別在於誰與員工簽訂勞動合同。

人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動，用工單位並不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什麼人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。

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兩者區別

人力派遣是指員工不跟企業簽勞動合同，員工是由勞務公司派遣到企業工作，員工與勞務公司直接建立勞動關系，是派遣公司與員工簽訂勞動合同的。

人事代理是指員工跟企業簽合同，人事外包公司只是代表企業代辦一些事務性工作。通常情況下，有的企業由於不願意自己去設一個社會保險金繳納帳戶。

通常更趨向於採納勞務派遣的方式;有的企業因不願讓員工和勞務擋路公司簽勞務合同，但又不願意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會考慮採納人事代理合同的細節。

說白了就是人力資源公司提供的一種企業勞動派遣服務而已，派遣公司與企業之間是勞務關系，員工與企業之間是服務關系。而對人事代理來說，員工與企業之間是勞動關系，人事代理公司與企業是服務關系。

㈦ 勞務派遣和人事代理的區別

勞務派遣和人事代理都涉及勞動者、用人單位及其這兩者之外的第三方（勞動者），都是一種平等的合同關系，但是兩者本質上是兩種制度完全不同，其所具有的法律意義和產生的法律後果也完全不同，不同之處有以下六點：

1、與派遣單位的法律關系不同。

在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范；而在人事代理中，勞動者與人事中介機構之間兩者是委託和受託的關系，勞動者與代理中介機構之間不存在法律關系。

2、與用人單位的法律關系不同。

在勞務派遣中，勞動者與用人單位之間沒有合同關系，也並不存在勞動法意義上的勞動關系；在人事代理中，勞動者與用人單位之間是勞動法上規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務。

3、所適用的法律規范不同。

勞務派遣受勞動法調整以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整。

4、承擔僱主責任的相關責任主體不同。

在勞務派遣中，勞務派遣關系單位與用工單位均應承擔僱主責任，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在人事代理中，由用人單位來承擔僱主責任，代理機構完全不承擔僱主責任。

5、權利義務內容不同。

勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。

6、用人單位所承擔的義務責任不同。

勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，用工單位對勞動者並不承擔勞動法上的義務，只是對勞動者實際管理使用；在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務。

㈧ 到底人事代理和勞務派遣有何區別呢

人事代理同勞務派遣的區別
人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下：1、
勞動者與人事代理中介機構或者勞務派遣單位的關系不同。在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析在勞動者委託進行人事代理的情況下，二者是委託關系，受合同法以及民事法律規范的調整；在單位委託進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間並不存在法律關系。1、
勞動者與實際用人單位的關系不同。在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。2、
調整二者的法律規范不同。
勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。3、
人事代理的內容同勞務派遣完全不同。
勞務派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。一些地方的政府規章對人事代理的項目都作了明確的規定，如《北京市人事代理暫行辦法》中規定「經許可的人才市場中介服務機構可分別開展以下人事代理項目：（1）
代理人事政策咨詢與人事規劃；（2）
代理人才招聘、人才素質測評和組織人才培訓；（3）
代辦人才招聘啟事的審批事宜；（4）
按照國家有關規定，代理人事檔案管理；（5）
依據國家法律規定代理用人單位辦理接受高校應屆畢業生有關人事手續；（6）
經國家和本市有關部門批准，代辦社會保險；（7）
經國家和本市有關部門批准，代辦住房公積金；（8）
代辦聘用合同鑒證；（9）
代理當事人參加人才流動爭議仲裁事宜；（10）其他人事管理事項。」其他地方規章也做出了相類似的規定。4、
實際用人單位所承擔的義務和責任不完全相同。
在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務；而在勞務派遣關系下，勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，實際用工單位所承擔的義務是基於其與派遣單位之間的雙務合同來確定的，只承擔勞動法上的特殊義務，只是對勞動者實施管理實用。
根據以上分析可以看出，人事代理同勞務派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因為其具有一定的相似性而否認二者的區別，如果把勞務派遣當作人事代理進行調整勢必對勞動者的合法權益造成損害，對社會的穩定構成威脅。

㈨ 請問人事代理和人才派遣有什麼區別啊

1、人才派遣抄由派遣機構與派遣人襲員訂立勞動合同,員工與派遣單位有隸屬關系。人事代理不簽勞動合同，而是代理協議。和你不存在勞動關系。
2、派遣機構將人才派到用工單位工作，由用工單位將工資、社保及公積金轉入派遣機構，再由派遣機構扣除你個人交納部分發給你。人事代理因不存在勞動關系，所以和你沒有勞資問題。（至於派遣單位在工作地、派遣機構所在地還是你的戶口所在地上社保，你就得問清楚了，因為各地社保繳納基數不一樣，單位給你出的錢和扣你的錢也就不一樣了）
3、因為派遣機構和你存在勞動關系，所以跳槽等相對受到約束。人事代理則更靈活機動，你只需將社保費用，檔案及戶口交由代理服務單位，一切人事方面的問題全解決了。
4、選擇哪個方法，也要考慮將來想在哪裡退休養老的問題，畢竟實現全國統籌尚需時日，跨省接轉操作起來不太方便。
人事代理沒有什麼編制一說。