騰訊入職授權

① 騰訊公司入職要求

其實這屬於你們的隱私。感覺你們的新公司很不人性化。為了自己的企業文化而忽視對員工自身權利的保護。這是非常不可取的

② 我在騰訊公司上班，剛入職的時候公司與我簽署了保密協議，工作了一年不想幹了當時簽署的保密協議還有效嗎

應該是有效的。按照這些大公司的習慣肯定有在協議裡面註明在離職之後的版多少時間里是不能夠泄權漏相關的機密信息。
當然還要看你所從事的職位是不是核心部門。如果是的話，我就建議你千萬要注意保密。因為一旦被追查的話後果是非常嚴重。因為不僅是你自己會被處罰，而且你的新用人單位也會被波及。

③ 騰訊外聘員工與正式員工的區別是什麼

騰訊的外聘員工和正式與員工有以下區別：

一、工資不同

1、剛進騰訊時要不到五千，但後面會漲，每年四月會進行調薪。如果工作能力強並且績效高，就會漲得多，而且會轉正。

2、外聘入職工資為四千，後面漲到六千並且轉正的人也有很多，還有就是騰訊年終是多發2個半月，外聘只多發一個月工資。