醫院人事代理待遇

⑴ 醫院的正式編制，人事代理制，人事派遣制有什麼樣的區別

正式復編制人員，指的是使制用醫院編制的工作人員，而編制是指為完成醫院的功能，經過被政府編制辦公室審批的人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。 人事代理制人員，一般指的是非在編合同制人員，即不佔用單位編制人員。 人事派遣人員：一般指的是派遣單位派到醫院工作的人員，不屬於醫院的人員。 待遇從高到低：正式編制 人事代理制 人事派遣

⑵ 醫院的事業在編和人事代理的待遇有什麼區別

那衛生院總該是國企事業單位吧，像這種事業單位醫院的人事代理又和正式員工在編的老員工出了工齡不同，其它福利待遇還有退休金又有什麼區別呢

⑶ 醫院的人事代理是怎麼一回事

人事代理從根本上來說，跟編制就是兩個不同的領域，何為代理？代理就是代他人處理相關的業務稱為「代理」，待遇的差別就要看代理的項目，一般來說正常待遇工資是相同的，但相關的補貼啊，津貼啊，福利啊，獎金啊，這項額外項目不再其中。主要差別就是不屬於正式工，等到代理期結束，正式工上任，人事代理就要下線了。

希望你能理解，希望我的解答能幫助到你，謝謝。

⑷ 請問在醫院正式的事業編制和人事代理在待遇和福利以及其他方面有什麼區別嗎 謝謝

待遇是指工資、獎金是不一樣的，正式的事業編肯定兩項要拿得多了。
福利方面基本是一樣，沒有大的區別。
其他方面也沒什麼，就是交社保的五險一金可能不一樣。

⑸ 醫院的人事代理編制好不好

如果是交五險一金的話，就不是正式編制了，最多是合同制的。正式編制是國家財政養的，人事代理是醫院養的，兩個的待遇差別很大。

⑹ 什麼是醫院人事代理

只能證明你不是編制。
人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。所以他們要找人才服務中心或者其他機構給你做人事代理，就是繳金。
現在非編屬勞動法管轄，就是出了糾紛，找勞動局去仲裁就好了，一切按照勞動法做。編制就是按照編制的一些章程管理。
關於繳納社會保險的問題，在上海，基本上都是按照工資總額繳納的，繳納的比例是相同的，只是因為公立事業單位有很多福利，這些福利是不算在工資總額里的，所以編制繳納的社會保險相對少，但是收入多。很多有效益的事業單位，或者國企，為了減負而增加收入很多費用都是在福利里支出的，比如高溫費。人事代理和勞動派遣又有一點不同，人事代理的勞動關系是你和這個醫院，勞動派遣的人事關系是你和這個派遣公司。如果出了仲裁問題，人事代理關系的仲裁主體是這個公立醫院，勞動派遣的主體是這個派遣單位。關於人事檔案的問題，編制是在本單位，非編是在人才服務中心或者勞動部門，編制屬於單位管轄，所以單位的獎懲計入檔案，非編就算出了啥事情，只要不是刑事責任，是不會計入檔案的。就算單位改制，其實要解除編制和非編，其補償金是一樣的，只是說在裁員的情況下，肯定是先裁非編的。
如果你想進編制，最好先在這個單位好好乾活，提高業務技能，搞好人事關系，然後再去考試。不過既然你是個小鎮的醫院，進不進編制非常糾結。因為很多基層醫院，是自收自支的，如果單位實在沒有錢，估計最能按照工資套級的級別工資給你錢，如果你是非編，你還可以考慮跳槽啥的。問題就在於，如果你是醫療崗位，就意味著你這一輩子都得在醫院干，以為你的執業資格一定年限不注冊，你就永遠不能幹醫療崗位了，你的專業就白讀了。

⑺ 為什麼一個醫院的員工，待遇方面存在四種不同正式工人人事代理醫院臨時工科室臨時工

這只是分類而以，，，，，

⑻ 人事代理合同和普通合同制的區別以及待遇差別

你首來先要確認是不是人事代理自合同，真正的人事代理合同是和合同制是一樣的，只是醫院把這些人事雜務交給專業單位去做了，如果是勞動服務公司或人力資源公司與醫院簽訂的勞動服務或勞務派遣合同，就是把你派到醫院工作，而你實際上不是這個醫院的工人，是人力資源公司的，你的工資發放也應該是人力資源公司發，只是攻陷把工資轉到了人力資源公司，也就是你的公司。正常情況下工資是一樣的，不太會有差別，這個和崗位有關系，並不是說你不是他們的員工你就工資少了，人力資源公司的利潤來源於醫院，一份合同他拿相應的報酬，這個不太好說，一般會醫院的員工比會少一點點。福利也有可能會少一點點。區別是會有一點。如果要比較，當然直接簽到醫院比較好，當然，如果和人力資源公司簽訂合同，他們會保證你就業。東家不行就派你到西家。但是醫院不會幫你找工作。所以人事代表合同是一樣的，派遣合同就有不同，兩種都在上面了