寶鋼授權書

『壹』 國有企業編制有什麼用

1、裁員時，編制工是最後動的，一般都先把合同工全裁光了才考慮編制工。

2、福利好。很多時候，可分配的利益是有限的，如果全部一視同仁，人太多，費用巨大，而且每個人可能感覺都很少，這種情況，不如就在編制內分配就好了，這樣人少，分的人都會感覺還是蠻實惠的。

3、隱形福利好。很多單位的福利，也就照顧編制工。明顯的如分房子，評分調級過職稱。隱藏的如逢年過節紅包金額雙倍，部分工資以現金形式發放不扣稅等等。

4、人心感覺。辦公室內無小事，其實編制本身就是一個小圈子，你不是編制內員工，你永遠屬於被邊緣化的那個。你自己想想，有高的位置，怎麼不考慮編制內的，而去考慮編制外的人呢？讓編制外的人領導編制內的人，然後看到編制內的人的相關福利比編制外的好，這不是破環公平么，這不是破壞公司內部和諧么，所以，乾脆不用編制外的人做高職位好了，你不是編制內的，你升職的空間就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的發放等等，都有關系。有的單位甚至連社保和公積金的金額都有區別。

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企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性。

『貳』 什麼是IPO

1、IPO是指結構化設計中變換型結構的輸入、加工、輸出。IPO圖是對每個模塊進行詳細設計的工具，它是輸入加工輸出圖的簡稱，它是由美國IBM公司發起並完善起來的一種工具。

在系統的模塊結構圖形成過程中，產生了大量的模塊，在進行詳細設計時開發者應為每一個模塊寫一份說明。IPO圖就是用來說明每個模塊的輸入、輸出數據和數據加工的重要工具。

2、首次公開募股（Initial Public Offering）是指一家企業或公司第一次將它的股份向公眾出售。

通常，上市公司的股份是根據相應證監會出具的招股書或登記聲明中約定的條款通過經紀商或做市商進行銷售。一般來說，一旦首次公開上市完成後，這家公司就可以申請到證券交易所或報價系統掛牌交易。有限責任公司在申請IPO之前，應先變更為股份有限公司。

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估值模型

就估值模型而言，不同的行業屬性、成長性、財務特性決定了上市公司適用不同的估值模型。較為常用的估值方式可以分為兩大類：收益折現法與類比法。

所謂收益折現法，就是通過合理的方式估計出上市公司未來的經營狀況，並選擇恰當的貼現率與貼現模型，計算出上市公司價值，如最常用的股利折現模型（DDM）、現金流貼現（DCF）模型等。貼現模型並不復雜，關鍵在於如何確定公司未來的現金流和折現率，而這正是體現承銷商的專業價值所在。

所謂類比法，就是通過選擇同類上市公司的一些比率，如最常用的市盈率（P/E即股價/每股收益）、市凈率（P/B即股價/每股凈資產），再結合新上市公司的財務指標如每股收益、每股凈資產來確定上市公司價值，一般都採用預測的指標。