招教人事代理

⑴ 聘用制教師和人事代理教師和正式編制的區別

簡單來說，聘用制教師就是《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日開始實施後所招聘的公辦教師，其屬於事業單位人員。而人事代理教師是學校通過單位自招進來的人員，人事代理教師並不享有人事管理權。通俗來講，聘用制教師是事業單位類似學校這樣的統一招考入編的，而人事代理教師是學校根據崗位需要急聘的個人，聘用人事代理教師不佔用編制人員。

(1)招教人事代理擴展閱讀：

事業編制人員：事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

⑵ 在編的教師 和 人事代理的教師 有什麼區別

在編教師和人事代理教師（無編制教師）的區別主要體現在以下幾個方面：

1、有編制的教師可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。無編制的教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，往往也無職稱，更無職稱工資。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

2、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。人事代理教師，一般跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司支付工資，待遇較差，而且繳納的社保比較少或者只繳交部分，如工傷保險。

3、有編制的教師屬於國家編制人員，工作更有保障，更穩定。人事代理教師屬於企業員工，不納入國家編制，工作不穩定。

(2)招教人事代理擴展閱讀：

教師入編

按照機關事業單位「逢進必考」原則，教師入編必須經過考試，參加由相關部門的組織的事業單位招聘考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。

（1）入編筆試內容

第一種內容為：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。

第二種內容為：學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。

第三種內容為：職業能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見。

（2）入編面試內容

面試一般包括試講和說課兩種。

在面試方面，一般就是專業課的考查，具體比如考生面試的是小學語文教師，那麼面試的題目經教師網老師研究，很可能就是當地小學高年級的教材中的一篇，各位考生可以根據具體的科目進行復習。說課或講課之後考官還會即興出一些教育類的相關問題，進行考查，主要考查教師的基礎理論和應急處理能力及對教育事件的看法。

網路-教師招聘考試

⑶ 有哪位小夥伴知道，考上教師招聘老師以後的待遇人事代理是什麼嗎

人事代理不是派遣工，目前地方教師招聘中分為：勞務派遣招聘，合同制招聘，事業編製版招聘。勞務派遣權是和第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同
，由勞務派遣公司派遣你到某個學校任教，說白了你的工資是這個派遣公司給你發的，不是學校給你發的。合同制在很多地方就是人事代理，是跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位發放工資。事業編制就是在編教師，相對穩定性是最高的。待遇的話，派遣工最低，人事代理第二，編制最好，但是需要注意的一點是，人事代理和事業編制都可以考職稱，工資跟職稱是有關系的~~~

⑷ 關於教師招聘，「新招聘教師實行編制內人事代理管理」這句話是什麼意思

國家自2003年事業單位改革以來，一直在推行事業單位人員的人事代理。

人事代理相當於沒有編制專的高級臨時工，屬流動性強，你可以隨時走，雙向選擇強。

特點：

• 工作待遇基本與學習老師相同，但各學校待遇政策有所不同。

• 人事代理老師可以參加職稱評選。一般高校老師都是研究生畢業，工作試用期（一般一年）後，後直接是中級職稱。本科畢業是初級。

如果是公開招聘，招聘公告或章程中會所招崗位的名稱、性質、要求等明確的內容和說明，錄取後的工資待遇等也會詳細說明。這其中就會包括是否屬於事業編制、崗位工資是多少、有哪些福利待遇等內容。而國家正在試行和推廣事業單位的人事代理制度，但不同地區的具體做法並不一樣，不能肯定檔案管理是否同崗位編制直接掛鉤。建議您認真閱讀招聘公告或者章程，不明之處向招聘單位進行咨詢了解，不要輕信道聽途說。

希望我的回答可以對你有所幫助

⑸ 那教師招聘中人事代理和正式在編的具體有什麼方面的區別嗎謝謝

教師招聘中人事代理和正式在編的主要有3種區別：

1.薪資待遇有區別：

（1）對於人事代理的培養，學校會單獨制定培養方案，打造一條晉升通道。在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇比人事代理更好，但是應聘難度大。

2.性質有區別：

人事代理是人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內提供人才，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。正式在編，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。屬於學校聘用的正式員工。

3.進入單位方式有區別：

人事代理是非正式編制人員，是通過單位自己招考的，但是有的單位和正式編制福利都是一樣的。人事代理比較少，勞務派遣的更多。正式事業編是通過人社局招聘，筆試面試體檢政審過程的，難度更大。進不了編制，人事代理比勞務派遣工福利好。但是要進編，幾乎不可能。

⑹ 辦理人事代理是否影響招教考試報名

不影響。招教考試只有你完全通過了以後，教體局才會要求你將檔案從人事代理地提回來。如果你能在畢業後很順利地考上招教，那麼這個人事代理辦不辦都無所謂，但為了保險起見，還是辦吧，況且，絕對沒有什麼壞處的。

⑺ 人事代理教師和編制教師的區別

人事代理教師和編制教師有以下區別

1、福利不同

有編制的教師可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

無編制的教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，往往也無職稱，更無職稱工資。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

2、穩定性不同

有編制的教師屬於國家編制人員，工作更有保障，更穩定。

人事代理教師屬於企業員工，不納入國家編制，工作不穩定。

3、待遇不同

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。

人事代理教師，一般跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司支付工資，待遇較差，而且繳納的社保比較少或者只繳交部分，如工傷保險。

(7)招教人事代理擴展閱讀：

在編教師的優勢

1，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。

2，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加，工齡工資也增加。

3，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

4，有編制的教師可以做任課老師、班主任、行政人員。

5，在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功注冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，就是傳說中的「鐵飯碗」。

⑻ 教師人事代理是什麼意思

人事代理編制教師只可佔用人事編制，不擁有人事編制，只要你在這個學校工作，就可使用這個編制。

如果離開這個學校，人可以走，編制帶不走，自動失去編制，想換其他的學校，只能辭職再去應聘，而不能調動。合同期滿後，校方也可選擇不再續約聘用。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

(8)招教人事代理擴展閱讀：

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

⑼ 教師有編制和人事代理有什麼區別

在編教師和人事代理教師（無編制教師）的區別主要體現在以下幾個方面：
1、有編制的教師可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。無編制的教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，往往也無職稱，更無職稱工資。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
2、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。人事代理教師，一般跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司支付工資，待遇較差，而且繳納的社保比較少或者只繳交部分，如工傷保險。
3、有編制的教師屬於國家編制人員，工作更有保障，更穩定。人事代理教師屬於企業員工，不納入國家編制，工作不穩定。
(9)招教人事代理擴展閱讀：
教師入編
按照機關事業單位「逢進必考」原則，教師入編必須經過考試，參加由相關部門的組織的事業單位招聘考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。
（1）入編筆試內容
第一種內容為：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法
、教育法規
、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。
第二種內容為：學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指
文史
法律
數學
政治
時事等綜合知識。
第三種內容為：職業能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見。
（2）入編面試內容
面試一般包括試講和說課兩種。
在面試方面，一般就是專業課的考查，具體比如考生面試的是小學語文教師，那麼面試的題目經教師網老師研究，很可能就是當地小學高年級的教材中的一篇，各位考生可以根據具體的科目進行復習。說課或講課之後考官還會即興出一些教育類的相關問題，進行考查，主要考查教師的基礎理論和應急處理能力及對教育事件的看法。
參考資料：
網路-教師編制
網路-教師招聘考試

⑽ 人事代理報考招教不通過怎麼回事

可以的，資料審核的時候，你只要能提供報考證明或者離職證明就沒有問題，審核會通過的