人事代理合同
人事代理合同丟失可以重新補辦，程序如下：
所需材料：
（一） 單位《人事代理合同書》及《單位人事代理立戶委託書》遺失
1. 單位補辦介紹信；
2. 在市級以上報紙刊登的遺失聲明。
（二） 個人《人事代理合同書》遺失持本人身份證原件及復印件
1.辦理時限：正常工作日隨到隨辦。
2. 人事代理合同，請問是什麼意思
辦理了人事代理可以算工齡，等於你在人才中心就職，並從人才中心調動到現單位。
好處就是等於你從辦人事代理就開始工作了，工齡長工資就高。
3. 如何補辦人事代理合同
申請人事代理的單位或個人向人才中心遞交書面人事代理申請，明確人事代理的范圍和內容。個人申請人事代理須持本人學歷證書（或專業技術職稱證書）、有效居民身份證原件、人事代理申請書等材料。人才中心受理後，按以下程序辦理：
一、移交檔案
（一）接收被代理單位代理人員的人事關系及檔案；
（二）被代理個人向人才中心提供本人檔案的管理單位，由人才中心發函調入人事關系及檔案。
人才中心對接收、調入的檔案應及時進行登記，凡檔案材料不齊全的，由檔案移交或調出單位補齊，對無法補齊的，檔案移交或調出單位應將缺少材料的原因用書面形式加以說明，並加蓋公章，人才中心核實後存入檔案。
二、簽訂合同
單位或個人與人才中心簽訂《人事代理合同》，明確代理內容，雙方的權利和義務，合同一式兩份。經雙方代表簽字，加蓋單位公章後生效。
三、履行合同
合同一旦生效，雙方應當自覺履行。人才中心根據合同條款及代理內容，為單位或個人提供人事代理服務。單位或個人積極配合人才中心做好人事代理服務工作。
4. 怎麼辦理人事代理合同
人事代理服務指南
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一、人事代理的內涵
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。根據國家《人才市場管理規定》、《流動人員人事檔案管理暫行規定》和《汕頭市開展人事代理的工作意見》等規定，汕頭市人事局授權汕頭市人才交流管理服務辦公室（以下簡稱人才辦）和汕頭市人才智力市場（以下簡稱人才市場）開展人事代理業務。其他機構未經政府人事部門批准或授權一律不得從事該項業務，個人不得保管人事檔案。
推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
二、服務對象
凡在汕頭市注冊、合法經營和依法納稅的企事業單位、中介組織、社會團體，以及具備下列條件之一的個人，可以委託人事代理：
1、私營企業、外商投資企業、聯營企業、集體所有制企業、區街企業、鄉鎮企業的專業技術人員和管理人員；
2、國有企、事業單位、股份制公司等自願到人才中心代理的人員；
3、外國企業駐汕代表機構的中方雇員、中央、省和外省市駐汕機構的人員；
4、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所、異地證券商等專業技術人員和管理人員；
5、辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員；
6、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員；
7、待業的大中專畢業生；
8、自費出國留學和留學歸國的人員；
9、其他流動人員。
三、代理內容
1、保留人事檔案和保存人事關系，保留幹部身份，工齡連續計算；
2、辦理大中專畢業生見習期滿的轉正定級手續；
3、代辦專業技術職稱任職資格的評定、考核晉升等手續；
4、代繳社會保險；
5、代辦出國政審，出具以人事檔案材料為依據的各種證明；
6、為流動黨員提供黨組織關系的掛靠服務；
7、代辦退休手續；
8、代管各類辭職、辭退、除名幹部檔案及未就業分配的學生檔案等。
四、辦事程序
（一）集體委託代理
1、提交委託單位申請報告、《企業營業執照》或《事業單位法人證書》副本的復印件、《代理人員名冊表》；
2、審核同意後簽訂《人事代理協議書》並繳交代理費；
3、辦理集體代理人員的接收手續（參照個人代理各類人員的情況辦理）。
(二)個人委託代理
1、屬市內單位的：
（1）填寫《廣東省事企業單位選調人員呈報表》一式三份（須經原單位及主管部門加具同意調出意見）；
（2）憑市人才辦調檔函到單位辦理檔案轉遞手續並附送現實表現、《汕頭市計劃生育證明書》；
（3）經審核同意的，憑人才辦調令到原單位開具幹部介紹信，到人才辦報到；
（4）簽訂《人事代理協議書》並繳交代理費。
2、屬接收大中專畢業生的：
（1）憑市人事局出具的大中專畢業生分配介紹信、畢業證書復印件和大一寸近照一張，到市人才辦辦理人
事代理手續；
（2）簽訂《人事代理協議書》及繳交代理費。
3、屬辭職辭退接轉人事關系人員、外地調入人員、企業聘用制幹部的：
（1）在相關手續辦妥後，憑市人才辦介紹信辦理人事代理手續；
（2）簽訂《人事代理協議書》並繳交代理費。
（三）辦理調出
1、擬調到市內具有人事權單位的人員，憑接收單位出具的商調函並填寫《廣東省事企業單位選調人員呈報表》一式三份辦理；
2、擬調到外地的人員，憑外地人事部門開出商調函、本人申請、身份證原件及復印件並填寫《廣東省事企業單位選調人員呈報表》辦理；
3、擬調人員屬單位集體代管人員的，應同時提供單位同意調出意見；
4、材料齊備，5個工作日內，市人才辦為擬調人員開具幹部介紹信，同時終止人事代理協議並結清代理費。
五、收費標准
按照市物價局的規定收取。
5. 請問人事代理制就是合同工嗎
個人，也就是靈活就業人員按規定辦理就業登記後，可向戶籍所在地或居住地街道、鄉（鎮）社區事務受理服務中心提出參保申請，由社區事務受理服務中心代為向社會保險經辦機構辦理基本養老、醫療保險登記手續，繳納基本養老、醫療保險費。
靈活就業人員繳納基本養老、醫療保險費的基數為上年度全市職工月平均工資的60%～300%。繳納基本養老保險費的比例為30%，繳納基本醫療保險費的比例為14%。
單位辦理社保需要：
單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續。
2. 單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。
3. 社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。
(5)人事代理合同擴展閱讀：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
6. 人事代理合同是什麼意思好不好
有些行政事業單位和國企，也要不斷招聘人才，可是編制有限，不能想招就招，招來的人還要有各種福利，同工同酬，簽兩次合同後就成了無固定期限了，就真成了公司的人，為了規避這些規定，產生了一批人事代理公司，表面是用人單位招的，工作合同是和人事代理公司簽的，再由人事公司派遣到用人單位，用人單位只是將所有費用轉給人事代理公司，由人事代理公司給你發工資，相當於和用人單位沒有任何牽扯，他只是搞了個勞務外包。
7. 人事代理合同和普通合同制的區別以及待遇差別
你首來先要確認是不是人事代理自合同，真正的人事代理合同是和合同制是一樣的，只是醫院把這些人事雜務交給專業單位去做了，如果是勞動服務公司或人力資源公司與醫院簽訂的勞動服務或勞務派遣合同，就是把你派到醫院工作，而你實際上不是這個醫院的工人，是人力資源公司的，你的工資發放也應該是人力資源公司發，只是攻陷把工資轉到了人力資源公司，也就是你的公司。正常情況下工資是一樣的，不太會有差別，這個和崗位有關系，並不是說你不是他們的員工你就工資少了，人力資源公司的利潤來源於醫院，一份合同他拿相應的報酬，這個不太好說，一般會醫院的員工比會少一點點。福利也有可能會少一點點。區別是會有一點。如果要比較，當然直接簽到醫院比較好，當然，如果和人力資源公司簽訂合同，他們會保證你就業。東家不行就派你到西家。但是醫院不會幫你找工作。所以人事代表合同是一樣的，派遣合同就有不同，兩種都在上面了
8. 人事代理合同、勞務合同和正式合同的區別
人事代理是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，
勞動合同是雙務合同，用人單位支付報酬，勞動者提供勞務服務。
其中，勞動合同與勞務合同的區別：
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不
僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。
（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（8）違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
（10）勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
9. 人事代理合同和正式合同有什麼不同
樓主是說和一個公司簽人事代理合同和簽正式的勞動合同的差別吧。
現在人事代理是一種很常見的管理方式。
就是一個企業把他們的員工，可能是全部，也可能是部分，與一個人事代理服務公司（比如外服等）簽勞動合同，由這個公司把這些員工派遣到這個企業來。
從理論上講，對員工沒損失。
從實踐上講，這樣一來，對企業來講，管理員工更方便（畢竟人事代理公司在管人方面更專業），對員工來講，好的企業，沒差別，差一點的企業，也都一樣，不是告企業，就是告這個代理公司。