人事代理协议
人事代理是为你保管档案和协助你缴纳社会保险费等问题，不发放薪酬，你要缴纳服务费；而劳务派遣则给你发放薪酬，为你缴纳社会保险费，你不用缴纳服务费。
『贰』 什么是人事代理合同书
当了村官一般就不需要这东东了。人事代理合同是一式三份。如果你曾经签过。那么你的档案里和人才中心都应该还有一份。
『叁』 人事代理合同是什么意思好不好
有些行政事业单位和国企，也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了公司的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司，表面是用人单位招的，工作合同是和人事代理公司签的，再由人事公司派遣到用人单位，用人单位只是将所有费用转给人事代理公司，由人事代理公司给你发工资，相当于和用人单位没有任何牵扯，他只是搞了个劳务外包。
『肆』 单位与人事局签署人事代理协议需要什么资料
我正好有一份：人事代理协议书，让你参考一下，应该会明白该准备什么资料，摘文如下：
XXX 人才交流中心（以下简称甲方）与 XXX 单位（以下简称乙方）双方协商，达成如下协议：
一、乙方因工作需要所聘用的专业技术（管理）人员（以下简称受聘人员）的人事关系、档案委托甲方管理。甲方为乙方所聘用的人员提供人事代理服务或单纯寄档服务。
二、乙方与受聘人员须签定《聘用合同》，双方权利义务关系由《中华人民共和国劳动法》规范。
三、甲方为乙方办理人事代理的受聘人员提供以下人事代理服务：保管档案；代办毕业生就业手续（代办费由乙方缴纳）；保留干部身份；连续计算工龄；办理毕业生转正定级、职称确认；协助办理职称评审；出国（境）政审；出具相关人事档案证明；材料归档；代办代理人员流动手续（代办费由乙方缴纳）。甲方为乙方办理单纯寄档的受聘人员提供以下单纯寄档服务：保管档案；升学（出国）政审；出具档案寄存证明；材料归档。
四、乙方须及时向地税部门和社会保障部门申报办理受聘人员各类社会保险。受聘人员符合退休条件的，由甲方协助办理。
五、乙方须按国家计划生育政策，负责受聘人员的计生工作，承担受聘人员违反计划生育政策的有关责任。
六、乙方须按有关规定负责受聘人员在受聘期间的工资、福利、医疗、假期、专业培训及思想教育等。
七、乙方须于每年八月一至十五日向甲方缴交受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费，人事代理服务费按每人每月人民币贰拾元缴交，单纯寄档费按每人每月人民币壹拾元缴交，由单位负担。逾期每天将按规定加收千分之三滞纳金；逾期半年不交的，甲方不负本协议所负责任和义务。
八、乙方受聘人员解除合同的，乙方须在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及人事代理服务费或单纯寄档费缴交截止时间的书面证明材料。如因乙方未通知或未及时书面通知甲方，已解除合同的受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费仍由乙方承担。
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签订本协议时，乙方须提交《营业执照》原件及复印件一份（盖有乙方公章），复印件由甲方留存。本协议自双方签字盖章即日起生效。乙方因单位名称、地址或法人代表变更，须及时向甲方办理相关变更手续，否则本协议自动终止。
十、本协议未尽事项由甲乙双方协商另行约定补充条款，与本协议同等效力。本协议所涉及的人事人才服务项目、办事程序及办事材料由甲方根据有关人事人才政策法规制定和调整，不须事先通知乙方，本协议继续有效。
『伍』 人事代理合同和正式合同有什么不同
楼主是说和一个公司签人事代理合同和签正式的劳动合同的差别吧。
现在人事代理是一种很常见的管理方式。
就是一个企业把他们的员工，可能是全部，也可能是部分，与一个人事代理服务公司（比如外服等）签劳动合同，由这个公司把这些员工派遣到这个企业来。
从理论上讲，对员工没损失。
从实践上讲，这样一来，对企业来讲，管理员工更方便（毕竟人事代理公司在管人方面更专业），对员工来讲，好的企业，没差别，差一点的企业，也都一样，不是告企业，就是告这个代理公司。
『陆』 合同制和人事代理有什么区别
1、签订合同的方式不同。
签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、待遇不同。
签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同。
签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
4、晋升空间不同。
签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。
(6)人事代理协议扩展阅读
人事代理的社会作用有以下：
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
『柒』 人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别
人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，
劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。
其中，劳动合同与劳务合同的区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不
仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
『捌』 "通过人事代理单位签订劳动合同"是什么意思
"通过人事代理单位签订劳动合同"意思是：政府人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托提供的服务。
签订程序：
1、委托方向代理方提出申请，提供相关材料。
2、代理审核对委托方申报的材料。
3、委托方与代理方签订人事代理合同。
4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。
5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
(8)人事代理协议扩展阅读
个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
1、应聘到外地工作的人员
提交委托人事代理申请、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
2、自费出国留学的人员
提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
3、辞职、解聘人员尚未落实单位的人员
提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
『玖』 怎么办理人事代理合同
人事代理服务指南
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一、人事代理的内涵
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。根据国家《人才市场管理规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《汕头市开展人事代理的工作意见》等规定，汕头市人事局授权汕头市人才交流管理服务办公室（以下简称人才办）和汕头市人才智力市场（以下简称人才市场）开展人事代理业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
二、服务对象
凡在汕头市注册、合法经营和依法纳税的企事业单位、中介组织、社会团体，以及具备下列条件之一的个人，可以委托人事代理：
1、私营企业、外商投资企业、联营企业、集体所有制企业、区街企业、乡镇企业的专业技术人员和管理人员；
2、国有企、事业单位、股份制公司等自愿到人才中心代理的人员；
3、外国企业驻汕代表机构的中方雇员、中央、省和外省市驻汕机构的人员；
4、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、异地证券商等专业技术人员和管理人员；
5、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；
6、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；
7、待业的大中专毕业生；
8、自费出国留学和留学归国的人员；
9、其他流动人员。
三、代理内容
1、保留人事档案和保存人事关系，保留干部身份，工龄连续计算；
2、办理大中专毕业生见习期满的转正定级手续；
3、代办专业技术职称任职资格的评定、考核晋升等手续；
4、代缴社会保险；
5、代办出国政审，出具以人事档案材料为依据的各种证明；
6、为流动党员提供党组织关系的挂靠服务；
7、代办退休手续；
8、代管各类辞职、辞退、除名干部档案及未就业分配的学生档案等。
四、办事程序
（一）集体委托代理
1、提交委托单位申请报告、《企业营业执照》或《事业单位法人证书》副本的复印件、《代理人员名册表》；
2、审核同意后签订《人事代理协议书》并缴交代理费；
3、办理集体代理人员的接收手续（参照个人代理各类人员的情况办理）。
(二)个人委托代理
1、属市内单位的：
（1）填写《广东省事企业单位选调人员呈报表》一式三份（须经原单位及主管部门加具同意调出意见）；
（2）凭市人才办调档函到单位办理档案转递手续并附送现实表现、《汕头市计划生育证明书》；
（3）经审核同意的，凭人才办调令到原单位开具干部介绍信，到人才办报到；
（4）签订《人事代理协议书》并缴交代理费。
2、属接收大中专毕业生的：
（1）凭市人事局出具的大中专毕业生分配介绍信、毕业证书复印件和大一寸近照一张，到市人才办办理人
事代理手续；
（2）签订《人事代理协议书》及缴交代理费。
3、属辞职辞退接转人事关系人员、外地调入人员、企业聘用制干部的：
（1）在相关手续办妥后，凭市人才办介绍信办理人事代理手续；
（2）签订《人事代理协议书》并缴交代理费。
（三）办理调出
1、拟调到市内具有人事权单位的人员，凭接收单位出具的商调函并填写《广东省事企业单位选调人员呈报表》一式三份办理；
2、拟调到外地的人员，凭外地人事部门开出商调函、本人申请、身份证原件及复印件并填写《广东省事企业单位选调人员呈报表》办理；
3、拟调人员属单位集体代管人员的，应同时提供单位同意调出意见；
4、材料齐备，5个工作日内，市人才办为拟调人员开具干部介绍信，同时终止人事代理协议并结清代理费。
五、收费标准
按照市物价局的规定收取。