护理人事代理

1. 医院里的人事代理和编制有什么区别

应该是试用期吧,编制还没进医院.
如果你朋友是医生,应该是医师职业执照还没变更过来,所以没有编制.
如果你朋友是医院行政人员,那就是试用期阶段,档案在卫生人才交流中心,不入医院编制.其实入不入编制,待遇差的不会很多,现在很多医院的编制有限,档案都放在卫生人才交流中心,不进医院的.
我明年毕业,医院管理专业的,刚签了家医院(行政方面的,不是医生),明年7月份毕业后正式上班,试用期一年,没有编制的,也咨询了些朋友,都说入不入编制无所谓的.
希望能给你有所帮助吧.
我是上海的,帮你咨询了下3甲医院里行政楼的老师,现在上海的医生都不入编制的,即使职业医师执照所在地转到工作所在的医院也不入编制,现在都不入编制的.而且上海没人事代理这个说法.

2. 我是今年毕业的应届护理学生，去报道时我办理了人事代理，由于档案没到生原地，就暂时没领到人事代理证，

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3. 医院里的护士人事代理是个什么意思，与正式的有区别吗

人事代理的户来口在人才市场，人自事代理合同制，正式是有编制的，最简单可以这么理解：人事代理是医院的合同工，带正式的是在政府编制办有名册的。好多待遇也不一样。
人事代理分为单位人事代理和个人人事代理。 单位人事代理是指用人单位用合同的形式委托政府人事部门代为管理其员工的有关人事方面的业务工作。
人事代理：人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
如果毕业生找到用人单位是外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等无人事主管单位、或暂无编制单位、或需试用的单位或暂无接收单位又想落户当地，那么必须办理手续人事代理。
对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落实当地的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会。政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正宣级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称决定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件早审，购买经济适用房等。

4. 什么是人才代理护士

人才代理护士（人事代理护士或护士人事代理）是指卫生系统中编制以外聘用的护理人员，由聘用医院委托人力资源和社会保障行政部门所属人才服务机构对其进行人事管理事项的代理行为。
护理人员人事代理的内容和范围如下：
1、人事档案管理：
医院可委托人才中介服务机构管理本院编外护理人员的人事档案，人才中介服务机构提供人事档案管理服务应符合人事档案主管部门的各项要求。
2、人事关系管理：
医院可委托人才中介服务机构为护理人员接转人事关系、核算工龄、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明等。
3、代理社会保险事务：
医院可委托人才中介服务机构为其聘用人员按照国家和各省（市）的有关规定办理社会保险的有关事务。
4、护理人员招聘工作：
医院可委托人才中介服务机构提供护理人员招聘服务，组织报名、考试、考核、素质测评等工作。
5、人事政策咨询与规划：
医院可委托人才中介服务机构为护理人员提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助其进行人事规划设计，建立人事管理制度，解决人事工作中的有关问题等。
6、人事、劳动争议调解：
医院可委托人才中介服务机构协助其调解与编外护理人员的人事、劳动争议，进行调查了解，并根据有关规定提出调解意见。
7、解除聘用关系的护理人员转岗就业服务：
用人单位可委托人才中介服务机构为解聘护理人员提供就业指导，制定安置方案，组织安置工作，办理人事关系和社会保险的转接关事宜等。
8、其它可委托代理的人事管理事项。
参考资料：http://wenku..com/view/1881337e1711cc7931b7169b.html

5. 护士人事代理面试

两大君王：龙 虎
两大恶人：鼠 猴
四大美女：兔 蛇 羊 鸡
四大家臣：牛 马 猪 狗

6. 合同工护士和人事代理护士有什么区别

合同工护士和人事代理护士的区别：

1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。

2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

3.在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

(6)护理人事代理扩展阅读：

医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

单位实行人事代理编制有三个原因：

1.固定事业编制已满，急需聘用相对稳定的人员。

2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险。

3.因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：

1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇较好。

2.工作权限不同：合同工和人事代理在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

网络—人事代理

7. 护士人事代理是什么意思，它和合同制护士和派遣制有什么不同

人事代理是介于编制和合同之间的，人事代理可转为编制，而合同工是护士和内医院签合同，容是转不了编制的，派遣工是护士和派遣单位也就是人力资源公司签的合同，而并非是和医院签合同，派遣工可直接辞职，不用赔付违约金，合同工不到合同期辞职是要赔医院违约金的，而人事代理其实跟编制没太大区别，基本就是医院的正式工啦

8. 护理人事代理与正式编制有什么区别，，，人事代理有没有五险一金

其他不清楚但是五险一金都有的！

9. 请问编制和人事代理的区别，是护士

有编制的护士是纳入事业单位编制管理的事业单位工作人员，在各级编制部门备案。财版政部门可以权根据编制人员情况拨款。人事代理人员一般是没有纳入事业编制管理，单位自筹资金，财政部门不拨款。人事档案人事关系代理在当地人才交流服务中心，实行人事代理。