医院人事代理待遇

⑴ 医院的正式编制，人事代理制，人事派遣制有什么样的区别

正式复编制人员，指的是使制用医院编制的工作人员，而编制是指为完成医院的功能，经过被政府编制办公室审批的人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。 人事代理制人员，一般指的是非在编合同制人员，即不占用单位编制人员。 人事派遣人员：一般指的是派遣单位派到医院工作的人员，不属于医院的人员。 待遇从高到低：正式编制 人事代理制 人事派遣

⑵ 医院的事业在编和人事代理的待遇有什么区别

那卫生院总该是国企事业单位吧，像这种事业单位医院的人事代理又和正式员工在编的老员工出了工龄不同，其它福利待遇还有退休金又有什么区别呢

⑶ 医院的人事代理是怎么一回事

人事代理从根本上来说，跟编制就是两个不同的领域，何为代理？代理就是代他人处理相关的业务称为“代理”，待遇的差别就要看代理的项目，一般来说正常待遇工资是相同的，但相关的补贴啊，津贴啊，福利啊，奖金啊，这项额外项目不再其中。主要差别就是不属于正式工，等到代理期结束，正式工上任，人事代理就要下线了。

希望你能理解，希望我的解答能帮助到你，谢谢。

⑷ 请问在医院正式的事业编制和人事代理在待遇和福利以及其他方面有什么区别吗 谢谢

待遇是指工资、奖金是不一样的，正式的事业编肯定两项要拿得多了。
福利方面基本是一样，没有大的区别。
其他方面也没什么，就是交社保的五险一金可能不一样。

⑸ 医院的人事代理编制好不好

如果是交五险一金的话，就不是正式编制了，最多是合同制的。正式编制是国家财政养的，人事代理是医院养的，两个的待遇差别很大。

⑹ 什么是医院人事代理

只能证明你不是编制。
人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。
现在非编属劳动法管辖，就是出了纠纷，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。
关于缴纳社会保险的问题，在上海，基本上都是按照工资总额缴纳的，缴纳的比例是相同的，只是因为公立事业单位有很多福利，这些福利是不算在工资总额里的，所以编制缴纳的社会保险相对少，但是收入多。很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是刑事责任，是不会计入档案的。就算单位改制，其实要解除编制和非编，其补偿金是一样的，只是说在裁员的情况下，肯定是先裁非编的。
如果你想进编制，最好先在这个单位好好干活，提高业务技能，搞好人事关系，然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院，进不进编制非常纠结。因为很多基层医院，是自收自支的，如果单位实在没有钱，估计最能按照工资套级的级别工资给你钱，如果你是非编，你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于，如果你是医疗岗位，就意味着你这一辈子都得在医院干，以为你的执业资格一定年限不注册，你就永远不能干医疗岗位了，你的专业就白读了。

⑺ 为什么一个医院的员工，待遇方面存在四种不同正式工人人事代理医院临时工科室临时工

这只是分类而以，，，，，

⑻ 人事代理合同和普通合同制的区别以及待遇差别

你首来先要确认是不是人事代理自合同，真正的人事代理合同是和合同制是一样的，只是医院把这些人事杂务交给专业单位去做了，如果是劳动服务公司或人力资源公司与医院签订的劳动服务或劳务派遣合同，就是把你派到医院工作，而你实际上不是这个医院的工人，是人力资源公司的，你的工资发放也应该是人力资源公司发，只是攻陷把工资转到了人力资源公司，也就是你的公司。正常情况下工资是一样的，不太会有差别，这个和岗位有关系，并不是说你不是他们的员工你就工资少了，人力资源公司的利润来源于医院，一份合同他拿相应的报酬，这个不太好说，一般会医院的员工比会少一点点。福利也有可能会少一点点。区别是会有一点。如果要比较，当然直接签到医院比较好，当然，如果和人力资源公司签订合同，他们会保证你就业。东家不行就派你到西家。但是医院不会帮你找工作。所以人事代表合同是一样的，派遣合同就有不同，两种都在上面了